(❇)そこ(👙)からは、(🏊)事(shì )務所の前で、ワイシャツの社員がキ(👀)ャ(🉐)ッ(🤖)チ(🤐)ボールをやってい(🈷)る(🏂)のが見えた。力一杯なげたボールが(🐾)ミット(🧑)に入るたび(🆑)に、真昼(zhòu )の(🍄)もの憂い空(🎥)気に、(🦄)何かゞ筒(🔄)抜けていくよう(🕗)な(🥉)心よい響きをたてた。側に立ってい(🚀)た(⏹)女事務員(yuán )が、受(shòu )け損じると(🙆)、手(😓)を(🐔)拍うってひやかした。
「H・S工(🌽)場」の五カ年の統計を(🌈)とっ(👴)て(🤩)み(🚪)ると(💎)、生産高が増加し(📦)ている(🐒)のに、労(🙌)働(dòng )者(🐇)(zhě )の数は(👖)減(🏊)ってい(🧗)る。これは(📦)二つの意(📍)味を持っ(🆕)ていた。――一(yī )つは(👏)今迄以(🦁)上(🏬)(shàng )に(🎭)労(láo )働(dò(🖋)ng )者(zhě )が搾(🌩)しぼられたと云うこと、(🏭)一(🚊)(yī )つは(🙋)そ(🏷)れだけが(🚦)失業(yè )者(zhě )とし(🏖)て、街頭におッぽり出されている(🖍)わけ(🔔)であ(⛺)る。コ(🤢)ンヴェ(😁)イ(🈹)ヤーが完(wán )備(💈)してから、「(🈲)運搬工(gōng )」や「下働人夫」が(📒)特(😢)に目立(💮)っ(📫)て減(👤)(jiǎn )った。熟練(liàn )工、不熟練(liàn )工(🍤)との人数の開きも賃(🏰)(lìn )銀の開きも、ずッ(🐻)と(🚨)減(🏅)っ(🚰)ている。驚(🔅)くべき(🆓)ことは、何時のまに(🌱)か「女(nǚ )工(🙈)」の増(zēng )加(jiā )した(📃)ことで、(📳)更に(🧙)女工が増加(jiā(🎍) )した頃(✒)(qǐng )か(🐏)ら、工場一(yī )般の賃銀(🚝)が眼(🐆)に見え(🚘)ない位(🐥)ずつ(🤐)低下し(😣)て(🕺)い(🏑)た(💱)。―(♋)―工(gōng )場長(zhǎng )は、女(nǚ )を使う(📌)と、賃(🧐)銀ば(🕤)か(🕓)りの(🥅)点(📀)でなく、労(láo )働組(🦒)合(hé )のような組織(💥)(zhī )に入ることもな(🌏)く、(⏩)抵抗力が弱いから無理(🦍)がきく、と云(yún )っていた。
――キイ(♟)公(gō(🍎)ng )、じらすな(🍀)よ!
「(🏼)H(🛄)・S」では(👙)、新たに採(cǎ(🍖)i )用(yòng )する職工(gōng )は必ず現に勤(😭)務(wù )している職(🎍)工(gōng )の親や(🌹)兄弟か(🚉)…(✝)…(🎭)でなけ(🥄)ればな(🥧)らなかっ(🏃)た。専務は工場(chǎng )の一大家族主義(⛰)化を考(🍈)えて(👨)いた。――然しそ(🧕)の本当の意(yì )味(😯)は、(🌊)どの職工(🏭)もお互いが勝(✋)手(🤵)なことが出(🔓)来ない(🕒)ように、(🥃)眼(🏘)に見えない「(🤞)責(🏓)任(rèn )上の連繋れんけい」を作(zuò )っ(🌫)て(🗓)置(👤)くこ(🔧)とに(👠)あった。それは更に、賃銀(🍀)雇(gù )傭という冷(lěng )たい物質的関(wā(🖲)n )係以(😽)(yǐ )外に、会社(shè(👋) )のその一家に対(🏋)(duì )する「恩恵(huì )」(🎥)とも見(jià(💦)n )れた。然(rán )し(🥚)何よりストライ(⛲)キ(✖)除(⛄)け(🚀)にな(🎒)るのだった。で、今(😞)合理(📫)化(🎯)の政(zhè(🥄)ng )策を施行しようと(♉)してい(🖍)る場合(hé )、これが(🚥)役立(💞)つことになるわけだった。
――……(🌮)? 反(fǎ(🥨)n )芻(🖕)(zōu )はん(⌛)すうか(💢)? 嫌な奴だな。
男が寄(jì(🤴) )ってきた。で彼も何気ない様子を(♎)装っ(🌫)て(🍠)、(📒)その男と同じ方へ歩き(🕯)出(📜)した(💙)。彼から口を(〽)切った。
(💇)――君(💅)(jun1 )は大切な人間なん(✔)だ。絶(jué )対に(😀)警察に顔(yá )を知ら(👵)れてはならな(🆖)いんだからね(✡)。
――何(📆)が(🔖)よオだい。働(✉)いた金(➿)でのお嬢さん面なら、文句は(🈷)云わない。何んだい!
ビデオ このサイトは2025-02-28 12:02:00収集場所/ビデオスペシャル。Copyright © 2008-2025