日本《av 女優 に なるには》2行目ライン
av 女優 に なるにはあらすじ
一(♿)度港(⏱)出て(🕜)罐詰(jié(🚐) )に(👍)なって
(👄)産業の(👖)合理化は更(🍐)に購買(💁)(mǎi )と(🎌)販(😚)(fà(🏬)n )売の方にもあらわれた(📉)。資本家(jiā(🌖) )同(📅)志で(🌄)「共(gò(🈸)ng )同購(🤟)入」や「共(gòng )同(tóng )販売」(➡)の組合(hé )を作って、原料価格(🚯)と(🔋)販売価格の「統(tǒng )制」をする(🍜)。そう(👿)すれば(🌳)、彼(bǐ )等(👲)は(🧀)一方では労働者を犠牲(🔊)にし(🎮)て剰余価値をグッと殖ふやすこ(💄)とが出(🆔)来(👅)ると同(tó(🐹)ng )時に(🦗)、こゝでは価(🚐)格が「保(🤸)証(zhè(🚋)ng )」されるわけだから、二(èr )重に(🖼)利潤を(🕢)あげること(🆖)が出来るのだっ(🌓)た。彼等の独占的な価格(♋)(gé )協定(dì(😕)ng )のために(💶)、(🎨)安い品物を買えずに(👎)苦しむのは誰か？(📃) 国(🎫)民の大多数をし(🏝)めている(🌏)労働者だった。
――ふウん。
――友達はその女が不仕(〽)鱈ふしだら(📭)だという。でも(🥓)不(😣)(bú(🐪) )仕鱈(xuě )ならお金を貰う(💚)筈がないでしょう。悪いのは一家四人を養って行かなけれ(😑)ばならない女の人(⏺)(rén )じゃ(🛡)なく(🤪)て――一(🐃)(yī )日六(liù )十(shí )銭(jiǎn )よりくれない会社じゃない(🔻)？ ――あ(🎡)んただ(🖐)って(👙)知って(🚗)るでしょ(💳)う。会社(🐢)をやめて、バアーの女給さ(🚢)んになっ(➰)たり、たまには白首ごけになった(👏)りする女工さんがあるの(👩)を。それ(🦔)は(🌂)ね、会社をや(👀)め(❔)て、それからそう(📋)なった(💅)んでな(😊)くて、会社(🏏)のお金(🎨)だけ(🎋)ではと(🎒)てもやって行(🛺)けないので、始めッか(🧠)らそ(🍐)うなる(👃)ために(📵)会(👺)(huì )社(🚥)をやめるの(🚬)よ。――会(💺)社の人(🧗)(rén )たちは(🐸)それ(🦁)を(😊)逆(🚋)(nì )に(🎋)、(🍤)あいつは堕落してそ(🙈)うなったと(💅)か、(🚊)会社にち(🤪)アんと(🌍)勤めてい(🔮)れ(✂)ばよか(😳)ったのにと云(yún )い(😽)ますが、ゴマかし(✏)も(🃏)、ゴマかし！
――女(nǚ )が入るようにな(🚛)ると、(🐙)気をつ(💯)けなければならないな。運(🤚)動を変に(📫)してしまうことがあ(🦌)る(📒)から。
「Ｙ(⤵)のフォード」は、そ(📺)の(🚗)完(wán )備し(🥕)た何処(chǔ )へ出しても(㊗)恥かし(🥁)くない工(💡)(gōng )場である(♒)と云うことを宣伝(yún )す(🎻)るため(😑)に、(🐮)広(📦)告料(liào )の(🚏)要らない広告として、「工場(💙)参観」を歓(huān )迎していた。「製(zhì )罐業」を可成り(👗)の程度に独占している「Ｈ・Ｓ会(huì(🐧) )社」としては、工場の(🚛)設備や(🏬)職(zhí(💫) )工の待遇(yù )をこの位のも(📬)のに(🧚)した(💵)とし(✂)て(🎅)も、別に少しの負(🍨)担(🧥)にな(〰)らなかっ(📦)た。而し(⬆)かも、その効果は(🏓)更(💏)に職(zhí(😏) )工たち(📛)に反(fǎn )作用し(🌼)て(🚩)くるこ(🧤)とを(🙄)予(yǔ )想(💄)しての歓(huān )迎だ(📪)った。――「俺(🖊)ンとこの(🚰)工場(🕒)は(🗞)――」「俺の会社は(🗒)――(🧔)」職(📍)工たちはそ(🔽)うい(🎪)う云い(🔥)方で云う。自(🏙)分の工(✌)場が(🎻)誰(🚂)(shuí )かに悪(🥀)口をされると、彼等(dě(🛥)ng )はおかしい程(chéng )ムキ(🎢)になっ(💚)て弁護(✏)し(🤪)た(🔅)。三井に勤めている社員(yuán )が、他のど(🚕)の(🏿)会社(🥡)に勤めてい(🏔)る社員(yuán )の(🏓)前(qián )でも(🦀)一つの(🛶)キン恃(shì )じ(🚡)をもっている。そう(💛)いう(🌧)社員は従って決し(🥋)て三井(💧)を裏切(🚙)る(🎢)ような(⏮)ことをしない。「(🤚)Ｈ・Ｓ」の(🔟)専(❗)務(wù )はそのことを(🥩)知っていた(🏵)のだ(🚩)。
――(🥡)女学生(shēng )の参(cān )観(guā(⏫)n )のあとは、不(🚌)思議にお(🕐)嬢(niáng )さん方の鼻(🥩)息(xī )がお(🙃)と(💿)なしくなるから、たまに(👲)はあった方がいゝんだ。
会社(shè )は今(👢)「産(🔀)業の合(hé )理化」について、非常(cháng )に綿密(mì )な調べ方をしていた。然(🚑)し合理化の政(zhè(🍼)ng )策それ自体には(🍜)大した(🤰)問題があるの(🌂)で(🤨)は(🌭)なくて、(🛋)その政策をどの(📓)ような方(🦎)法で(🥚)実(shí )行に(🔞)移すかというこ(♿)と――つまり職工たちに(🖇)分らな(✅)いよう(💿)に、憤(🍻)激を買わないよう(🐠)にするには(😋)、どうすればいゝ(🔘)か、その事(shì )で頭(tóu )を使(shǐ )ってい(🦓)た。
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