――要らな(💃)くな(🏀)ったゴミ/\した工場(🎬)(chǎng )は(💰)閉(🌄)(bì(🔷) )鎖(suǒ )される。労働(🌉)(dò(⛳)ng )者はドシ(⛺)/\(🔑)街頭(tó(⛓)u )におッぽ(🍱)り出される。幸いに首(shǒu )のつ(❗)ながってい(🗄)る労働者(zhě )は、ます/\科(♟)学的に、少(🐴)(shǎo )しの無駄もなく(🥁)搾(💻)しぼられる。他人事(🙍)ではないさ。――こ(🥂)うい(👇)う無(📳)(wú )慈悲(🚵)な摩擦(⛄)まさつ(🐺)を伴いな(😠)が(🥚)ら、資本主(💋)義(yì )とい(⏭)うものは大き(⬅)な社会化された組織・独占の(🎸)段階(😎)に(🛹)進ん(💒)で行くも(🌻)のなのだ。だから(👛)、産業の合理化という(🔜)も(🔋)のは、ど(🚾)の一項(xiàng )を取り出し(🕉)て(🏂)きても、結局(😁)(jú )資(zī(👆) )本主義(yì )を(⛪)最後の段(duàn )階まで(🛄)発達させ、社会主義革命(mìng )に都合のいゝ条件を作るも(🎷)の(🈺)だけれども、又どの一項をとってみ(⛪)ても、(🕹)皆結局は「労働者」にその犠牲を強(💇)いて行われ(⛑)るものな(🕑)んだ。―(💗)―「H・S」だって今(⛔)に(📐)……なア……。
―(🥎)―そ(🔘)れアもう! そう(🌇)いうこと(🦋)はね(🐰)え。
(🏨)彼は極(jí(🕒) )り悪(🗒)げに(🤦)ニヤ(📸)/\した。
―(🥤)―…(🌡)…? (⛳)反芻は(🎓)んす(🎰)うか? 嫌な奴だな。
暗(àn )い階(🎰)段を両方の手(📃)すりに身体(🍇)(tǐ(📊) )を浮か(👨)して、降(jiàng )りてくると、河(👳)田(tián )も降(👗)(jià(😢)ng )りて(🚮)き(🖖)た(🍁)。
会社(🏉)(shè )は今(🍑)「産(🏥)業の合(🏌)理(lǐ )化(huà(😑) )」につい(🎥)て、非常に綿密な調(diào )べ方をしていた。然(rá(⛩)n )し合理化の政(🎵)策それ自体には大した問題があるのでは(🤮)なくて、その政策(cè )を(🕞)ど(㊙)のような方法(fǎ )で(🐒)実行(🦆)(háng )に移すかと(🏋)いう(🌘)こと――つまり職(zhí )工た(🏒)ちに分(🍅)らないよ(⛳)うに、憤(⛴)(fèn )激(jī )を(♍)買(mǎ(🚑)i )わ(📊)ないように(🆖)するには、(😉)どうすればい(⏳)ゝか、そ(💤)の事(🏧)で頭を(⬅)使って(🤒)い(🔲)た。
「H・S」では、新たに採(cǎ(🌹)i )用す(🦓)る職工(gōng )は(🍹)必ず(😧)現に勤(🏈)務してい(🐅)る職工の(😅)親や兄弟か……でなければならなかっ(🎂)た。専務(🥡)は工場の一大(🥏)家族(💶)主義(yì(🚅) )化(👋)を考えていた。―(🦍)―然しそ(📮)の本当(dā(🕌)ng )の意(yì )味は(🐈)、どの職工も(💼)お互(hù(🉑) )いが(🦒)勝(shèng )手なこ(🚍)と(🧐)が出(💌)(chū )来ないように、眼(yǎ(💅)n )に見えない「(🚅)責任上の連(lián )繋(🚎)れんけい(📉)」を作って置くことにあった。それは(🍈)更(🍡)に、賃(🗽)銀雇(gù )傭という冷(🎈)たい物(🐳)質的関(wān )係(💡)以(yǐ(💽) )外に、会社のそ(🏸)の一家(🍓)に対する「恩恵(📿)」とも見れた。然(rá(💶)n )し何よりスト(🐦)ライキ(🥟)除けにな(📟)る(🏩)のだった。で、今合理化の政策を施(shī )行しようとし(📈)て(🖱)い(🔇)る場合、これが(🦇)役立つことになる(🕹)わけだっ(📴)た。
怠(dài )けられよう(🐮)か(🕰)会社(shè(🔯) )のために
い(😄)たずらゝ(🐛)しい光(guāng )を一(🥂)杯(bē(🤝)i )にたゝえ(⏹)た眼(🎧)で(🍇)、お君を(🥏)ジッと見(🎶)た。
――それア(👩)ねえ、僕ら(🈵)も(🍃)正直に云っ(👛)て、そん(♏)な(💴)「手」をよく使うよ。だ(👌)が、これが「手」かどう(🈺)かは、僕(🕟)より君(jun1 )が内(🥢)心(✌)知(zhī )ってるんだろうと思うん(💖)だ。こ(📚)の前、(📿)石(shí )本君とも話したが、鈴木は可(🏸)哀(👄)相に置いてけぼりば(💴)か(👚)り食っ(⛽)てる。あれで(🅿)よく運動を一(🏅)緒(😖)(xù )にや(📜)って行(🐓)く(🐛)度量がある。俺(ǎ(🚐)n )たちには(✂)と(⛳)ても出来(💴)ない芸(yún )当だ(🙏)って云ってたんだ。
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