命も(💯)とでの仕(shì )事に済まぬ(🥩)。
そ(🖲)れ(🐳)等(děng )が嘘(🙌)であれ、本(🔨)(bě(✡)n )当(dāng )であ(🐥)れ(🔛)、(🍩)彼が内(nèi )心(🤜)疑っていた(☝)事(😴)実を(📤)ピシ/\と指し(📈)てい(⛄)た(💀)。
「Yの(🍶)フォ(🤖)ード」は、(🏽)そ(♿)の完備した何処(👼)(chǔ )へ出しても恥かし(😀)くない工(➡)場であると云うことを(🕸)宣伝す(🍫)るために、広(🗼)告(gào )料の要らない広告(gào )として、「工(gōng )場参(cān )観」を歓(huān )迎(😫)してい(📤)た。「製罐業」を可成りの程度に独(dú )占している(🔥)「H(💢)・S会(🔹)(huì )社」(🐂)としては(🎗)、工場の設備(bè(🦄)i )や(📫)職工の待遇を(🔫)この位の(🚏)ものにし(🕕)たとしても、(👊)別に少(🚩)しの(🦎)負(🍿)担にならなかった。而しかも、その効果(⏱)(guǒ(🥀) )は更(🖨)に職(💷)(zhí )工たち(🍌)に反作用し(🎏)てくる(🙎)こ(🧣)と(🎫)を予(🆓)(yǔ )想しての(🛵)歓(huān )迎だっ(⛄)た。――「俺(📗)ン(🔃)とこの工(gōng )場は――(📜)」(🍝)「(😘)俺の会社は――」職(zhí )工(gōng )たちはそ(🏉)うい(🔔)う云い方(fā(🦃)ng )で云う。自分の工(🍲)場(😮)が誰(shuí )か(🌿)に悪口(🌚)をされ(😗)ると、彼等(děng )はおか(🈂)し(👍)い程(ché(😩)ng )ムキになって弁護した。三(sān )井に勤めている社員(yuán )が、他のどの会(huì )社に勤めている(👍)社(shè(🆗) )員(❄)の(♑)前(🗳)でも一つのキン(🐑)恃じをもっている。そういう社員は(🌉)従(🗃)っ(👔)て(🏝)決し(🐇)て三井を裏切るよ(🎐)う(✨)な(🌂)ことをしな(📚)い。「H・S(💾)」の専務はそのこと(👅)を(🦖)知って(🐲)いたのだ。
「H・S」で(🌷)は、(⏮)新(xīn )たに採(cǎi )用(🕳)(yòng )す(😯)る職工(gōng )は必ず(🍯)現に勤(❎)務してい(🥖)る職(zhí )工の親や兄弟(🍱)か……でなければ(🍻)ならなかった(🐓)。専(🍡)務は工場(chǎng )の一大家族主(⚡)(zhǔ(🥨) )義化(huà )を(🛳)考えて(🎹)いた。――然しその(✒)本当の意味は、どの職工もお互(hù )いが勝手(🕛)(shǒu )なことが出来ないように、眼に見(🕓)えな(🎆)い「責(zé )任上(shàng )の連(lián )繋れんけい」を作って置(zhì )く(🦐)こ(🤒)とにあった。それは更(gèng )に、(🌆)賃銀雇傭(chōng )という冷(🔊)たい物(wù )質的関係以(yǐ )外に、会(🍷)社のその一(yī(🦍) )家に対する(🍝)「恩(⏱)恵」とも見れた。然し何(🎽)よりス(🦒)トライキ(🌾)除けに(🐉)なるのだった(🍇)。で、今(🚮)(jīn )合理化の(🌃)政策(cè )を施行しよう(👓)と(🥞)している場(🐎)(chǎng )合(hé(🥍) )、こ(🦁)れが役(yì )立(😙)(lì(📋) )つこと(⛩)になる(🍋)わけだっ(🌖)た。
(🏢)――フン、(🧤)ど(🐠)うかな……(🎧)。
――君ちァん、君ち(🎹)ァん。――キイ公オ(🚀)!
森(🦐)(sēn )本(běn )が薄(báo )く笑った。
―(🧞)―よ(🌻)オ(🚃)! よオ(🤤)!
年老った(🌺)職(🍇)工(😊)(gōng )が聞いて(👁)いられないとい(🎲)う風に(➗)云(😷)った。
会社(🛡)は更に市内(nèi )に溢れ(🔦)ている失(⏭)業(🕔)労働者やすぐ(🔍)眼(🏠)の前で動(👽)物(🙁)(wù(📥) )線(🤲)以下の(📍)労働(💆)(dòng )を強いられている半自由(yóu )労働者(🕞)――浜人足たちのことを、たゞそれッ切りの(📮)こと(🏂)ゝし(💷)て見ては(📬)いな(❔)かった。そうい(👎)う問題が深刻に(👝)なって来れば来(🚨)るほど、そ(💆)れが又(yò(💈)u )「Yのフォード」である(🌀)「(🛎)H・S」の(🖨)職(🌚)工(gōng )た(❣)ちにもデリケートな反(fǎ(🥚)n )映(yìng )を示(📊)して(👄)くると(🎑)いうことを考(kǎo )えていた。―(🎺)―そ(👇)うい(👋)う一(yī )方(🚠)の「劣悪な(🍦)条(🛺)(tiáo )件(🈹)」を必要(🔣)な(🕚)時に(📉)、必要(🙋)な程度にチク/(🌚)\と暗(àn )示(🈯)をきか(👯)して、職工たちに強いことが云えないようにする。――「(🌯)H(⭐)・S」はだか(✋)ら(🔶)、(📱)イザと云えば(🔛)、そういう強味を持ってい(🔁)た(⛵)。
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