(🌆)――途中あんたから(👿)色々きいた(⛺)ことね、でも私ち(🎫)がうと思(sī )うの。……会社が(🔛)自分でウマク宣(💹)伝して(🦌)るだけの(🔹)ことよ。女工(gōng )さんは矢張(🐎)(zhāng )り女(⏭)(nǚ )工さん。一体女工(😃)さ(🤩)んの日給(🤒)いくらだと思ってる(🐪)の。それだけで(🖱)直ぐ分ることよ(🔱)。
「H・S」(💴)では(🚥)、新たに採(👥)用す(➗)る職(zhí(🚲) )工(🥧)は必ず現に勤務している(🎖)職(🐨)工(🉐)の(🖲)親(💕)や(😙)兄弟か…(🍭)…で(🔥)なけ(🐘)れ(🐸)ばな(🖍)らな(🖍)かった。専(🐼)務(🥠)は工場の一(yī )大家族主義(yì )化を考え(🔪)て(🤡)いた。――然(🎷)しその本(běn )当(🔍)の意味(wèi )は(🥃)、どの職(zhí )工もお互いが勝(shè(➗)ng )手なこと(😺)が(😗)出来ないよう(🚓)に、(📁)眼に見えない「責任上(shàng )の(🥥)連繋れんけい」(👽)を作って置くこ(🕘)とにあった。そ(🤴)れ(🎣)は更(gèng )に(🥇)、賃銀雇(🤝)傭という(😗)冷(🍇)たい(😛)物質的関係(xì(🕊) )以(🏜)外に、(🚋)会社(shè )のそ(🎃)の一家(jiā )に対する「(🎾)恩(🌰)恵(huì )」とも見れた(🍤)。然し何よりストライキ除け(📙)になるのだった(👨)。で(👋)、今合理(lǐ )化の(🍎)政策を施行しようと(💶)している場(chǎng )合、こ(🕴)れが役(yì(🏏) )立つことになるわけだった。
(⏰)然(🏎)しこれ(🔎)等(děng )の(🆕)ことは(💰)、どれもた(👳)ゞ「(💟)能率増進(jì(🧛)n )」とか「工場管理法」の徹(💝)底(dǐ )と(🗂)か云ってもいゝ位のことで(💲)、「(⬅)産業(yè(😭) )の(🍣)合理化」という大(dà )きな掛声のホ(🌜)ン(⛱)の内輪な一(💲)部(😇)分(📺)でしかなかった。――(🔇)「産(🔛)業の合理(😔)化」は本(🤭)(běn )当の目的を別なと(🐹)ころに(🎸)持っていた。それは「(👵)企業(yè(😿) )の集中化」という言葉で云(yú(🏑)n )われている。中(😵)や小の(💐)ゴチャ/\した商(shāng )工業を整理し(🌯)て、(🚞)大きな奴を益々(👱)大(🤗)きくし、その(🏕)数を益(🏬)々少(shǎo )なくして行(háng )こうというのが、(🕋)その意(yì )図(🈲)だった(📥)。
みんな云(yú(👆)n )わせず(👢)に、
――男(🍟)ッ(🆔)てそ(😘)んな(🍟)もの(🌺)だろうか。どう(🐄)かねえ……?
とお君(🔸)が云った。
佐(zuǒ )伯は労働(🙎)者街のT町(dī(👢)ng )で(🔟)、「中心(🔊)会(huì )」という(🔖)青年団式(shì(⏰) )の会(🍶)を作って(😡)い(😔)た。その七分までが「(🎉)H・(🏔)S」の職工だった。彼は柔道が出来るので、(👮)そ(🗳)の会(🥨)は半分(🚺)その(🍇)目(🔍)的を(🎂)持っていた。道(🥋)場もあった。「H・S会社(🤧)」から幾分補助(zhù )を貰(🍫)っているら(➿)しか(🙅)っ(📘)た。何処(chǔ )か(⬛)にストライ(💆)キ(🚖)が起ると、「一般(🏇)市(🥞)民の利益の(🤐)ために」争議の邪魔をした。精神(shén )修養、心(🚞)神錬磨の名をかりて、明かにストライキ破(👉)りの「暴(🌬)力(lì )団(tuán )」を養(yǎng )成していたのだ。会社で「武道大(🐒)会」があると、その仲(⛺)間(jiā(🕓)n )が中(zhōng )心になった。
お君は昼(zhòu )過(guò )ぎ(👙)に(🚇)なってから、然(✈)し急に燥は(🚡)し(👣)ゃ(⛰)ぐ(🥡)こ(🅾)とをやめてし(📱)まった。
(「(💠)H・S会(👊)社(shè )」発(fā )行(🚅)「キャン・クラブ」所載(🎥)。)
その昼(🧑)、森(sēn )本(🥓)(běn )は笠原(🛄)を(💅)誘(👃)(yòu )っ(😂)て、(🆖)会社横(héng )の綺麗(lì )きれ(👻)いに刈り込んだ芝生に長(😮)々と(💆)のび(🚠)た。―(😬)―彼はこ(🔪)ういう機会を何(🦍)時(shí )でも(🎫)利用しな(🌑)け(🐥)れ(🛡)ばならなかった。笠原(yuán )は工場長(zhǎ(🔣)ng )の助(zhù(🔋) )手(shǒu )を(🍧)していた(🏕)。甲種商業(🤦)学校(🛳)出で(🛺)、マル(🌭)クスのものなども少しは読んで(🐢)い(😦)るらしかっ(🍙)た。
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