「Yの(🍁)フォード(🐻)」は、その完備した何処へ出しても恥かしくない工場で(🚖)あ(🔨)ると云うことを宣(🦇)伝(yún )する(🚮)ために、(🎣)広告料(liào )の(🎖)要(🈹)らない広告(gà(🥔)o )と(😂)して、「工場参観」(📥)を歓(🚉)迎していた(🏔)。「製罐(guà(🏺)n )業」を可成(chéng )りの程度に独占(zhà(👒)n )して(🤯)いる「H・S会社(🚺)」と(⛱)しては、工場(chǎng )の設備や職工の(📺)待遇をこ(🥎)の位(wèi )のものにし(👔)たとし(💴)ても、(🥗)別に少(shǎ(🌌)o )しの負担(🕖)にな(🥏)らなかった。而しかも、その効果(😈)は(😇)更(🎂)に職(zhí )工たちに反(fǎ(🔗)n )作用(yòng )してくるこ(🤣)と(🥍)を予想(🍁)しての歓迎だった。――「俺(🛐)ンとこの工場は――」(♓)「俺の(🈴)会社は――」(📺)職工たちはそういう云(yún )い(🐷)方で云(yú(💍)n )う。自分の工場が(🍯)誰かに悪(è )口をさ(🧝)れると、彼等はお(🍝)かしい程ムキになって弁護(🖱)(hù )した。三井(😯)に(🕒)勤(🈺)めている社員が(👅)、他(🎌)のどの会社に勤めて(😦)いる(🏌)社員の前で(🍪)も一つのキン恃(🖇)じをもってい(🐑)る(⛑)。そう(🧘)いう(🛳)社(shè )員は従っ(📢)て決して三井(👣)を裏(🖖)切るよう(📍)な(🐓)ことをし(🎅)ない。「H・(🚸)S」の(🍐)専務はその(👽)ことを知っ(🧝)ていたのだ。
(🆑)然(🏁)し(🥘)こ(🌍)れ(🤝)等のことは、どれもたゞ(🀄)「能(né(🐼)ng )率増進」(📬)と(🔐)か「工場管理(lǐ )法」の(🔗)徹底とか云ってもいゝ(😞)位のことで、「(🚈)産業の合(🧗)(hé(👲) )理化(huà )」とい(🔠)う大(📥)きな掛(guà )声のホンの内輪(lún )な(💹)一部分(fèn )でしかなか(📜)った。――「産業(yè(⬆) )の合(🛏)理化」は本当の(🍋)目的を別なところに持っていた。そ(🧥)れは「企業(yè )の集(jí )中(💺)(zhōng )化(huà )」という(🕎)言(📤)葉(🧘)で云われ(💕)てい(👅)る。中や小の(🅾)ゴチャ/\した商工業を整理(lǐ )し(🎹)て(🔍)、大きな奴を益々大きくし、その数を益(🛳)々少なくして(🚎)行こうと(⬛)いうのが、その意図だった(👈)。
(🛥)みんな(👦)云(yún )わせずに、
―(➿)―(🦔)で、この機(🗝)(jī )会に、工場の(🦕)中にも社民党(⛄)の基礎を(🥔)作(🦋)ろうと思(sī(⏬) )うん(🦏)だ。…(🌮)…仕上(shàng )場(chǎng )の(🛬)方にも一通りは云ってきた。―(🏓)―そ(🖇)の積り(🚖)で頼む(🎲)ぜ。
――途(🐏)中あんた(♋)から色(🦂)々(🏧)きいたことね、でも私(sī(🏽) )ちがうと思うの。……(👤)会社(🤒)が(💢)自分(fè(🌆)n )でウマ(🍷)ク(🌝)宣(🆒)伝してるだけのことよ(📶)。女工(gō(🐟)ng )さんは矢(shǐ )張り女工さん。一体(tǐ )女(🧠)工さんの日給(🉑)(gěi )い(💷)くら(🧦)だと思(sī )っ(🎠)てるの。それだけで直ぐ分ることよ(🍚)。
女工(💙)た(🐄)ちは露(lù )骨な反感を見(🛢)(jiàn )せた。
昼(✔)飯(🎆)(fàn )時(😞)の(🔦)食(shí(🚒) )堂(🕛)は何(📭)時ものよう(🐰)に、女工(🚴)たちがガヤ/\と自(🚚)分の(🐣)場(👘)所(suǒ )を仲間た(🥦)ち(🚩)でき(⏳)めていた。お君は仲(🔁)良しの女工に呼(🙏)ばれて(🛢)、そこ(💱)で腰を並(bì(📑)ng )べ(⬛)て、昼食を(🕜)たべた。
(🐳)――(🎵)上手(shǒu )だ(🥜)なア。
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