「Yのフォード」は、そ(🌹)の(⤴)完備(🔹)(bèi )した何処(chǔ )へ(❔)出(🙌)しても恥(chǐ )かしくない工場である(🤫)と云うこ(😻)とを宣(xuān )伝するために、(🍍)広告(🙈)料の要(✡)(yào )らない広告として(❌)、「(🌕)工場参観」を(🍃)歓迎していた(👑)。「製罐業」(🎤)を可成りの(🐑)程(ché(🥃)ng )度に独占し(📯)ている「H(🤵)・S会(📥)社」としては、工場の設(shè(🍰) )備(😨)(bèi )や(🕠)職工の待遇をこの(🍡)位(⏭)の(💿)もの(🗿)にし(🐭)たと(🤚)し(👴)ても、別に少(shǎo )しの負(🕟)担にな(⛅)ら(🦗)なかった(🖨)。而しかも、そ(😫)の効(🚱)果は(🌮)更に職工たち(🔴)に反作用してくることを予(yǔ )想し(♐)ての歓(huān )迎(yíng )だっ(📆)た。―(🛥)―(🛂)「俺(🐾)ンとこ(🚘)の(🔆)工場は(🍘)――」(🚽)「俺(👎)の会社は――」職(zhí )工(gōng )たちはそういう云(🔃)い方で云(〽)う。自分(fèn )の工場が(🐁)誰(🥙)かに悪口(🍲)をさ(🛎)れると、彼(🎹)等はおかしい程ムキになって弁護した。三井に勤めてい(🚎)る社員が、(🎯)他(📒)のどの(🎴)会社に勤めている社(🛋)員の(📶)前で(📛)も一つのキン恃じをもっ(♋)ている。そういう社員(yuá(💖)n )は従って決し(🤠)て三(sā(🐜)n )井を裏(lǐ )切るよう(🔟)なことをしない。「H・S」の専務はそのこ(📋)とを知って(🕓)いたのだ(😓)。
河(🐄)田がよく云(✡)った。――で、森本(běn )もお君と会う(⭐)とき、その覚(🚵)悟をしっかり握っていた。
―(🥞)―(🧤)それか(🥃)ら一銭二銭の日給の愚(🦅)痴ぐち。「工場委員会」(🔦)なんて何(💂)ん(🦊)の(🍤)役にも立(lì )った(🕴)ためしもないけ(👡)れども、それに(🔽)さ(⌛)え女(🏺)工を(🎨)無視(shì(😍) )し(🏰)てるでしょう。
とお君が(🤩)云(yún )っ(💀)た(👯)。
―(🎦)―ぺ、ぺ(🙍)、(✴)ぺ!
男(🚸)(ná(📷)n )が自由にグイ(🛩)/\引きず(🎧)り廻わされ(📪)るの(🚉)が可笑(🔠)(xià(🗃)o )し(🔃)かった。お君はそ(🚉)う云うと(😌)、身体を翻ひる(🍱)がえして(🐅)、上気した頬の(🔋)まゝ、階(🌸)段を跳(tiào )ね降りて行った。
――馬(mǎ )鹿(🈺)な!
「H・S」では、新(xīn )たに採用(🎅)(yòng )する(🚭)職(zhí )工(gōng )は(🌩)必ず現に勤(qí(📝)n )務し(🔙)て(♋)いる職工(➗)(gōng )の親(👒)や兄弟(dì )か……でなければならなか(🏤)った。専務は工(gōng )場(chǎng )の一(yī )大(dà )家族(🏩)主(💽)義(yì )化(🛑)を考え(💊)ていた。――然しその本当(🔮)の意味は、(🚼)どの職工(🤬)もお互い(🥥)が勝(shèng )手な(🗣)ことが(🤵)出(🛬)来ないよ(🔧)うに、眼(yǎn )に見(💼)えな(🎉)い「責任上の連繋れ(🐦)ん(🆒)け(😦)い」(🎢)を作(zuò(⛴) )って置くこと(🕙)にあった(🕶)。それ(🛠)は更(🍀)に、賃銀(yí(🎞)n )雇(gù )傭(🍙)(chōng )と(🕸)いう冷たい物質的関係以(🌃)(yǐ(🍚) )外(wài )に(🏝)、会社のその一家に対す(✅)る「恩恵(🎫)」とも見(jiàn )れ(🔃)た(🌶)。然し何(🔒)よ(🆔)りス(📍)トライキ除けに(⛽)なる(😢)の(🍝)だった。で、今合理化の政策を(🌴)施行しようとしている(🍸)場合、これが(📷)役(yì )立(🎞)つ(🌀)こと(🍶)になるわけだった。
(📰)――あの格(gé )好(🤱)を見(🈺)れ。「昭(zhāo )和の(🙅)花(huā(✍) )咲爺」(🤣)でない(🍕)か。ゴ(➡)ルフってあんな恰好しな(🍅)い(🐔)と出(chū )来ないんか。
(「H・S会社」発行「キャン・クラブ」所載。)
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