会社では、職工たちが左(zuǒ )翼の労(láo )働組合(🌲)(hé )に走ることを避(🔓)けるために、内々佐伯たちを援(yuán )助し(🍱)て、工場の中で少し(⤴)危険と見(🛬)られてい(🆎)る職工を「労働総(🚅)同盟」に加入させ(🐧)ることを(⚓)していた。そ(♏)れは森本たちも知って(😹)いる。――(🌭)然(🐘)しその策略は逆(nì )に「H・S」の専(🎙)務(🚺)は実に自(⛔)由(🌘)主義的だとか、(💖)職工に(👄)理解があ(🌄)って、(🐅)労(➕)働組合(hé )に(😉)ワザ/(⛽)\(🕢)加入(rù )さえさせ(👜)て(🈚)いると(😖)か(😥)―(🐏)―そう(🔹)い(🎵)うこと(⏮)で(🤚)巧(qiǎ(🌏)o )妙(🕖)に隠されて(🌃)いた。それ(🕔)で働いてい(🌒)る多(duō )くの職工たちは(🗝)、その関(🌽)係を誰(📠)も知(zhī )って(👰)い(🌳)なかった。工(🏔)場の重だった分(⏹)子(zǐ )が、(📻)仮りに「社民(🎫)(mín )系(xì )」で固めら(🙍)れたと(🤥)す(🕕)れば(🆘)、(😯)およ(🌒)そ「工(gōng )場(chǎ(⌛)ng )」の中で、労(🕍)働者(✴)(zhě )にどんな不利な(🔵)、酷な事(♉)が起ろうと、そ(🔆)れはそのまゝ通ってしまう。分りきったことだっ(🗨)た(🦗)。――森(🏵)本(běn )は其処(chǔ )に(✌)大きな底(dǐ )意を感ず(🍉)ることが(🎁)出来(lá(👙)i )る。会社がダン/\職(🍞)工(😍)たちに対して(👄)、積(😾)極的な態度をも(👱)ってやってき(👒)て(🐉)いる(⏱)。それ(🔛)に(⛅)対する何(hé )かの(🐙)用(yòng )意ではない(🙀)か(🐯)?(💁) ――彼(🚞)はま(⏹)す/\その重大(dà(🌽) )なこ(🛋)と(🔉)が近付い(🕐)ていることを感じ(🌠)た。
会社では(😃)、職(zhí(🌾) )工たちが左(🦔)翼(🏷)の労働組合(hé(🐲) )に走(zǒu )ることを(🏺)避けるために(🖐)、(🔛)内(🖇)々佐伯たちを援(🛌)(yuán )助して、(🐦)工場の中で少し(🍴)危険と(🤖)見られて(🤪)いる職(zhí(🍞) )工(gōng )を(🦁)「労(láo )働総(🌜)同盟(méng )」に加(🔔)入(🏳)さ(👶)せること(🚎)をしてい(🕸)た。それは森本(běn )たちも(🅾)知(🗣)っている。――然(rán )し(♋)その策略は逆(nì )に「(🏸)H・S」の(👅)専務は実に自(🔼)由(yóu )主義的だと(🤮)か、職工に理解(jiě )があって(💘)、労(láo )働(dòng )組合(🎆)にワザ/\加(🐖)(jiā )入さえさ(🔋)せ(⛱)ているとか――(🐓)そ(🍦)ういうことで巧妙に隠されてい(👒)た。それで働いている多(🙌)くの職(zhí )工たちは(🤒)、その(🔂)関係を(🍮)誰も知(🔕)ってい(👀)なかった。工場の(🍓)重だ(🏌)った(📥)分子(zǐ )が、仮(👰)りに「社(shè )民系」で固(🍃)(gù )めら(🤖)れたとすれ(⌛)ば、およそ「工(🔃)場」の(⬛)中で(🗞)、労(🎬)働者(🧜)にどんな不利(lì )な、酷(kù(🙋) )な事(🍭)(shì )が起ろうと、そ(🙈)れはそのまゝ通って(🧞)し(🎓)まう(🔴)。分り(🌿)きったことだっ(🥄)た。――森本は其(qí )処(🦌)に(🕉)大き(🈹)な底意(yì )を感ずること(🛂)が(🥏)出来(🍙)る。会社がダン/\職(zhí )工(gōng )たちに対して、積極的な(📖)態度をもってやってきてい(📘)る。そ(🏓)れに対(duì(🤳) )する(⤴)何(hé )かの用意ではな(🆖)いか?(🙁) ――彼(Ⓜ)はます/\(🦄)その重(chó(🏳)ng )大なことが近(jì(🔣)n )付い(🏙)てい(🗜)るこ(🚮)とを感じた。
――氷水にする。
森(sēn )本が会社(🐗)(shè )の(🌌)ことを色(✖)々きくのは笠原か(🛩)らだった。
午後から女学生の(🕧)「(😴)工場参(cā(✏)n )観」(🛴)があると云うの(🚍)で(🍕)、男工たち(🍡)は燥ゃいでいた。
同(👓)じパ(🗼)ッキ(📉)ン(🕙)グ(🥟)にいる温おと(🐲)なしい(🛤)女工(🎄)が、浮(🥣)(fú(🌄) )かない顔をして(⏮)いた。
お君は一寸(🍣)だまった。
と云ったことがある。
――(🌧)氷(bīng )水お代り(⚡)貰わない(💄)?
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