合理化の一つの条(tiáo )件として、例え(☔)ば労働時間の延長を断(😋)(duàn )行(😒)しようとする場合、それ(🎚)が職工た(🔭)ちの反(🏴)(fǎn )感を真(🆖)正(zhè(🙌)ng )面まともに買う(🔸)ことは分り切(qiē )っている。然し、軍(🈷)需品を作る(🥟)S市(🕑)の「製麻会(huì )社」や、M市の「製(🦖)鋼(🛠)(gāng )所」(🚫)など(♊)では、(👡)それ(🙍)が単なる「(🔖)営利(🙃)事業」でなくて、重大な「国(guó )家的(🚙)義務(wù )」で(🧗)ある(🥝)と(🌈)いう風(fē(🐊)ng )に喧伝(📱)(yú(📣)n )して、安々と延(🏤)長(zhǎng )出(chū )来た例が(🌠)あっ(💏)た。――「抜(👦)け(💷)道は何処にで(🦑)もあ(🕚)る。」だから、その工場のそれ(🍯)/″(💿)\の特殊性(xìng )を巧妙につ(😪)か(🎎)まえれ(🎷)ば、案外うまく行くわけ(🏮)だ(🤣)った。――「(🆖)H・S」もそ(🛃)うだった。
―(🔁)―で、ねえ(🌸)……(💭)。
――何云ってる(🚅)んだ。窓の外でも見(🕡)(jiàn )ろ!
彼は(🥗)フイに顔(🎩)色をか(🧕)えた。――拾(🌃)(shí )円紙幣が(🐀)出たか(👄)らで(🎸)はない。知ら(📁)ずに本(běn )の頁(🐂)を(🙌)振(zhèn )る動(🏪)作(🎙)を(🤰)していた(🖐)自(🍶)(zì )分にギョッと気付いた(😙)からだった(💋)。
会社では、職(🥣)工たち(🛅)が(⛰)左翼(🕜)の労働組合に走(🦆)るこ(🎑)とを避けるために、内々佐伯た(🥛)ちを(📟)援(🤭)助(🚴)して(🕝)、(🐺)工場の中で少(😊)し危険(xiǎn )と見(jià(🚹)n )られて(🎶)い(🆑)る職工(🧖)を「労働(dò(🔚)ng )総同(tóng )盟」に加入(rù )させること(💛)をしていた。そ(🗼)れは森本たち(🛰)も知っている。――然しその策(cè )略は逆に「H・(㊗)S」の専務は(😤)実(shí )に自由主(zhǔ )義的(de )だとか、職(zhí )工(gō(🥉)ng )に理解があって、労働(🕸)組合にワザ/\加入さえさせ(🕺)ているとか――そういうことで巧(🌧)妙に隠されてい(🤧)た。そ(🛬)れで働(🈷)い(⏳)ている(📰)多く(✊)の職工たちは、その関(🆓)(wān )係を誰(🐒)(shuí )も知(🆎)っていなかった。工場の(🎰)重(chóng )だ(😢)っ(🧑)た(👏)分(🖋)子(zǐ )が、仮(fǎn )りに「社民(mín )系」で固(📃)められたとすれば(🌓)、およ(🍮)そ「工(🔕)場(🕗)」(😝)の中で、労働(dò(🏨)ng )者に(💔)どんな不(⌛)利な(🏒)、(🚅)酷な事が(🚨)起(🙌)(qǐ(💖) )ろ(🥟)うと、それは(🎛)そ(🆙)のま(🔊)ゝ(📧)通(⚓)ってしまう(🛰)。分り(💫)きったことだった(🆖)。――(🔊)森本は其処に大(😉)きな底(dǐ )意(💮)を感(🚩)ずることが(💠)出来(🕠)(lái )る。会社(shè(⤴) )がダ(⛳)ン/\職工たち(👤)に対(duì )して、積極的(🦆)な態(🚟)(tài )度をもってやっ(🐬)てき(💰)ている。それに(📞)対する何かの用意で(👩)は(🕕)ないか? ――彼はます/\(🌶)そ(🍕)の(👚)重大な(😱)ことが近付(📐)いていることを(📣)感(🚶)じた。
――(🎚)森本さ(🌐)ん温しい(🎺)のね。
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