会社(🐽)は更(🙌)(gèng )に市内(🤧)に溢れている失業(yè )労働者(zhě(🕴) )やすぐ眼(yǎ(🍝)n )の前(👋)で動物線以(🍢)下の(🆑)労(⛳)働を強いら(🌶)れて(🏉)いる半(bà(🐘)n )自(zì )由労働(dòng )者―(🕴)―浜人足たちの(🤵)ことを、たゞそれッ切りのことゝして見てはいな(🥞)かった。そういう問(🧠)題が深刻(⚫)(kè )になって来れば(🔼)来る(🐜)ほ(🎵)ど(⛏)、それが又(yòu )「Y(🌽)のフォ(😈)ード」であ(🤷)る「H・S」の職(🍠)工たちに(🌜)もデリ(🎅)ケートな反映を示(💰)(shì )してくる(😵)と(🌑)いう(👒)こ(🆑)とを考(🥦)え(🎁)ていた。――そういう一方(🔰)の「劣悪(è )な条件」を必要(👔)な(💱)時に、必(bì )要(😾)(yà(🕷)o )な程(chéng )度にチク(🕣)/\(🐕)と暗(🐝)示をきかして、職工たちに強(qiáng )いことが云(yún )えないようにす(🗺)る(🐠)。――「H・S」はだから、(📽)イザと云(📣)え(➡)ば、そう(🙆)いう強味(wèi )を(🐡)持(⛽)っていた。
――…(🌴)…じ(🛐)ゃ知らせよ(🔹)うか。
――ネフリ(🆎)ュウ(😼)ドフでも来るのを待(dài )ってるか……!
「(✨)H・S工場(chǎng )」の五カ(⛽)年(🚿)の統計をと(🥓)ってみると、生(shēng )産(🤟)高(🏇)が増(zēng )加(🈯)(jiā )して(🕋)いるの(👑)に、労(🚄)働者の数は減(🌅)っている。これは二つの意(🔍)味を持っていた。―(😠)―一(🐣)つは今迄(🆙)以(🚾)上に(🚺)労(🛶)働者(🎵)が(🍄)搾(🔷)しぼ(➰)られ(🧚)たと云(yún )う(🤽)こと(🍯)、一つは(🐳)それだけ(🎪)が失業者として、街(🔭)頭(tóu )におッぽ(😍)り出(🌾)(chū )されて(💯)いるわけである。コンヴェイヤーが完(🥊)(wán )備してから、「運(🖖)(yùn )搬工」や「下働人夫」が(🚐)特に(😜)目立って減った。熟練工、不(bú )熟(shú(💱) )練工との人(ré(🗒)n )数(💡)の開きも賃銀の開き(👦)も、ず(🚪)ッと減(jiǎn )っている。驚くべきことは、何(🆎)(hé )時(shí )のまにか「女(nǚ(🚕) )工(🗞)」の増(🤔)加したことで、更に女(🧘)(nǚ )工が増加し(🚁)た頃(💏)から(👿)、工(gōng )場一(💡)般の賃(lìn )銀(🐂)が眼に見(jià(🏖)n )えな(🤸)い位ず(🍅)つ低(🖋)下(xià )して(🕝)いた。――工場長は、女を使うと(❌)、(🔒)賃銀ばかりの点で(🔥)なく、労(💨)働組合のよ(♐)うな(🦊)組(🍙)織(zhī )に入ることも(💁)なく、(🍎)抵(😌)(dǐ )抗(🔂)力が(🙄)弱(ruò )いから(📟)無理がきく、と云って(🏯)いた。
――フン、それな(🌃)らそれでいゝさ。
「(🌖)H・S」では、(🕣)新(🏔)たに(🌹)採用(yòng )する職工(gōng )は必(bì )ず現に勤務(🌺)して(👌)いる職工(📊)の親や兄弟(👌)か……(😜)でなければな(🏃)ら(⌛)なかった(😯)。専務(💤)は工場(chǎng )の(🤒)一大家(jiā )族主(💋)(zhǔ )義(🎃)化を考えていた。――然(✅)しその本当の意味は、どの職(🏰)工も(🅿)お(🔨)互(hù )いが勝(🎩)手なことが出(🖲)(chū )来ないように(🔠)、(🎫)眼に見えない「(👦)責任(🈚)上の連繋れ(🚮)んけい」を作って(📬)置くことにあった。それ(🔗)は(⬜)更(🎠)に、(😠)賃銀雇(📻)傭という(🎍)冷た(🥧)い物質(🤔)(zhì )的関係以外に(🛢)、会社のその一家に対する「(📄)恩恵」とも(⚪)見れた。然し何よ(⭕)りストライキ除(♏)(chú )けになるのだった。で(🌵)、今合(hé )理(🏒)化の(🗑)政策(🐍)を施行しよう(🐵)とし(🍴)ている場合(hé )、これが(🖍)役立つことになるわけ(📭)だっ(⛳)た。
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