――そ(💄)れがねエ!
河田はだが屈託(tuō )なさそうに、(🏽)鉢(bō )の(❕)大き(👉)い頭(👶)(tó(🕜)u )をゴシ/\掻(⛔)かいて(🍜)笑った。それから、(🥡)
が、工(🐭)場の日陰の方(📶)には、子供が負(fù )ぶってき(🥇)た乳(🙋)飲子(zǐ )を立膝(xī )の(🏉)上(shàng )にの(📦)せ(🐔)て、年増の女工(gōng )が胸をはだけていた。それが(👳)四五組あ(🌚)った(⛳)。
―(🕹)―(📏)おかしい云(yún )い方(📿)(fā(🏗)ng )をす(🎟)るが、(🕐)僕(🤹)(pú )は(📀)そのことが分(fèn )った時、喜(😹)ん(🎃)で(💚)いゝか、悲(🤝)しんでいゝ(🌷)か分らなかった。
命(mìng )もとで(🏈)の仕事に済まぬ。
――何が恥かし(🤥)いッて。お(👡)嬢さ(🎉)ん(🐴)面へ空罐でも打ぶ(📈)ッつけて(🥈)やれば(🍩)いゝん(🚢)だ。動物(👎)園(👿)と間違って(🌇)やがる(😷)。
――友達は(🎣)そ(🕠)の(👢)女が不仕鱈(👼)ふしだらだという。で(🤮)も(👳)不(bú(🚲) )仕(😚)鱈ならお金を貰う(🧢)筈がないでし(🎹)ょ(🐇)う。悪(è )いのは(😎)一(yī(✍) )家四人(rén )を養って行かなけれ(💺)ばならな(⛎)い女の人じゃ(🍈)な(🎇)くて――一(😷)(yī )日六十(📶)(shí )銭よりくれ(🛑)ない会社(shè )じゃない? ―(🎞)―(📜)あ(👑)んただ(⛅)っ(🚵)て知(zhī )ってる(🚊)でしょう。会社(shè(😅) )をやめて(🔄)、(😭)バ(🥃)ア(⛳)ーの女(📖)給(🐂)さんになったり、たま(🛶)に(🥠)は白(⛴)首ごけになった(📐)り(🍺)する女工(gōng )さんがあるのを。そ(🆎)れはね(📦)、会社をや(〰)め(🏛)て、それ(✝)から(🌗)そう(📣)なったんでな(😶)くて(😡)、(👉)会社のお金だ(🌘)けではと(🍲)てもや(🐠)っ(🥞)て行けない(⛽)ので、始め(🦍)ッ(🤠)からそう(🐉)なるために会社を(✨)やめるの(😛)よ。――会社(👡)の人(ré(🚇)n )たち(👓)はそれ(😵)を逆に、(🤠)あ(🙃)いつは堕落して(♋)そうなった(🎧)とか、会社にちアんと勤めていればよかったのに(🏠)と云いますが、ゴマかし(🥊)も、ゴマかし(❌)!
(🖼)笠原は工場長のもとで「科(🛋)学的管理法サエン(🤣)テフィック・マネージメント(🎂)」や「テイラー・シ(🚂)ステ(🌋)ム」を読ませられたり、色々な統計を作らされる(🎸)ので、会(huì )社の(🕋)計(jì(✔) )画を(🏆)具体的(👱)(de )に(🕒)知(🌲)るこ(🚤)と(😮)が出来た。日(rì )本ば(😸)かりで(Ⓜ)なく、世界の賃(lìn )銀(yín )の(😧)高(🕷)低を方(fāng )眼(yǎ(⛓)n )紙にひ(🗳)かされた。――世界(📆)(jiè )的に云っ(🦎)て、名目(🥔)賃銀は降ってい(😔)たし、生(shēng )活必需品(👭)の価格と比(➖)較(📿)(jiào )してみると、実質賃(lìn )銀(🔩)と(😮)しても(🧖)矢張り下降を辿っ(📓)ている。「H・S」だけが何時迄も(🏊)そ(💌)の例外(❤)(wài )である筈(🚓)(kuò )がなかった(❄)。又(🐚)、生産力の(🔷)強度(dù )化(🍤)を計(🦕)(jì )るた(🛴)めに、現(🏬)在行わ(🐦)れている機械組織(🏋)が(💛)モット分(😬)(fèn )業化(huà(➿) )され、賃(lìn )銀(yín )の高(gā(🥚)o )い熟練工を使わずに、婦女子で間に合わ(⏹)すこと(📬)が(〰)出来ないか、コ(🛂)ンヴェイヤ(😂)ーがもっと(🤟)何(🐷)処(chǔ )ッか(🌔)へ利(lì )用出(chū )来(🎼)ないか、(🍱)まだ労(⤵)働者が「油(🌳)を売ったり」(🏭)「(🗳)息(🐕)を継ぐ」暇(♎)があるの(👟)ではな(🥚)いか、箇払(fǎn )賃銀に(🍠)したらど(📩)う(🛩)か……(🔶)。職工(gōng )たちがせゝッこまし(💄)い工場の中(✴)のこと(⛱)で、頭をつッこんでグ(🙁)ズ/(🈶)\し(📯)ているま(🐩)に、彼(bǐ )等は「(🛰)世(shì )界(🎩)(jiè )」と歩調を合せ(🦎)て(😍)、そ(📓)の方(fāng )策を進(jìn )めてい(🍼)た。
――途中あんたから色(😉)々きいたことね、(🍏)でも私ちがうと思うの。…(⛩)…会社が自(⏲)分でウ(🏻)マク宣伝してるだけ(🧖)の(🆚)ことよ。女工(🛫)さん(💺)は矢張り女工(🕕)さん。一(🏗)体女工さん(🍴)の日(rì )給い(👅)くらだと(🏛)思(🎂)ってるの。そ(🏓)れだけで直(zhí )ぐ分ることよ。
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