――また(🔲)気味の悪い(🚾)ことを云いや(⛷)がるな(🌓)。
あやふやな受け方(Ⓜ)(fā(💰)ng )をした。佐(😫)伯には痛いところだ(🥞)った。
会社(🚎)は今「産業の合理化」について、(👒)非常(cháng )に綿密(🎩)な(🙊)調(🕑)(dià(♉)o )べ(⛪)方をしてい(🏒)た(💭)。然し合理化の政策それ自体(tǐ )には(🤳)大した問(📦)(wèn )題があるのではな(♿)くて、その政(🚣)(zhè(🥨)ng )策(🎎)を(📷)どのような方(😙)法で実行に移(yí )すか(🌤)ということ―(🤪)―つまり職(🛷)(zhí )工た(🎣)ち(🤖)に分らな(🔶)いように(🦇)、憤激(🌧)を買(🌹)わないよ(👦)うにするには(♋)、どうすればいゝか、その事(🔤)で頭(💠)を(🧞)使(shǐ )っていた。
「H・S工場」(😱)の(💔)五カ年の(👡)統(tǒng )計(jì )をと(♓)っ(🚪)てみると、生産高が増加しているのに、労働(🐫)者の数は(🖲)減(🕴)っている。こ(📒)れは二(🎃)つの意味を持(chí )ってい(🗂)た。―(💉)―一つは今迄以上に労働者が搾(🦋)しぼ(💭)られた(🍩)と云(㊙)う(🐊)こと、一つはそれだけが失業者(⏩)として、街頭におッ(🏠)ぽ(👃)り出され(😟)ている(🚅)わけであ(♈)る。コンヴェ(🗿)イヤー(😣)が完備してか(💳)ら(📣)、「運搬工(gōng )」や(👡)「下働人夫」(🌝)が特(🍍)に目立って減(🔯)(jiǎn )った。熟練(💀)工、(🚢)不熟練工との人(rén )数(shù(🗺) )の(🔦)開(kā(🐯)i )きも賃(🦈)(lìn )銀の開(kā(🎫)i )きも、ずッと(🐾)減っ(⛓)ている。驚くべ(🎨)き(💄)ことは、何(🐆)時のまにか「女工(🌊)」の増加(jiā )した(🌇)ことで、(🔼)更に女(💸)工が増加した(💶)頃から、工(🎩)場一(yī )般(bān )の賃銀が眼に(🐚)見(jiàn )えない位ずつ(🦓)低下してい(🚟)た。――工場長は、女を使うと、賃(🛀)銀ば(🅿)かりの点でなく、労働(🔛)組合の(🌍)ような組(👿)織に入(⛅)る(🌡)こともなく、抵抗(kàng )力が(❤)弱(🐜)い(🏵)から無(wú )理(🕟)がきく、と云ってい(🏳)た。
「芸術職工(🥑)」(👗)が口(✡)(kǒu )を(⛄)入れた。
――友(🌥)達は(😙)その女(💽)が(📅)不仕鱈ふしだ(🙄)らだという。でも不(bú(🚫) )仕鱈な(✳)らお金(jīn )を貰う筈(🍉)(kuò )がないで(🚀)し(😠)ょう。悪(👛)いのは一家四人を養って行(há(👌)ng )かなければな(🏡)らない女(nǚ )の人じ(🌾)ゃなくて――一日(rì )六十(🐑)銭よりくれない(🙃)会社(shè )じゃ(🔟)な(🍝)い? ―(🍷)―あん(⬇)た(📖)だ(📺)って知ってる(♉)でしょう。会(huì )社をやめ(🛶)て(🕜)、バアーの女給さんになったり、(🐤)たまには(🥃)白首(shǒu )ごけに(🏖)なったりする女工さんが(🍓)あ(🎦)るのを。それは(🦐)ね、(👕)会社をやめ(➡)て、それからそうなったん(🧖)でな(♈)くて(👄)、(🌇)会社(🍝)(shè )のお金だけではとてもや(👑)って行けないので、始めッからそ(⏹)う(🕎)なるた(💀)めに(🕺)会社(🏊)をや(🎭)め(😒)るのよ。――会社(shè )の人たち(😶)は(📣)それを逆(🚞)(nì )に、(📐)あいつ(👯)は堕落(🚶)してそうな(🍱)ったとか、会社(🧡)(shè )にちアんと勤め(🚭)て(👛)いればよかったのに(🥦)と云(🖊)(yún )います(💙)が、(🤽)ゴマかしも、ゴ(🗂)マかし!
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