(🐉)始業のボウで、(🧞)二人(🦐)が跳ね上(shà(🧙)ng )っ(👃)た。笠原はズボンをバタ/\(🏊)と払っ(🐅)て、事務所の(📙)方(fāng )へ走(zǒu )って行った。
――(🏫)誰だか分(🕐)ったの?
―(🥂)―来たよ(❄)。シャンがいるよ。
――「工(gōng )場(chǎng )細胞(💁)」として(🌩)働(🕢)いてもらおうと思(🍙)ってるんだ。
「H・S工(📯)場」の五カ年(🈺)の統計をとってみると、生(🔭)産(chǎn )高が増加してい(🙄)るのに、労働(⛵)者の(🔠)数は減(jiǎn )ってい(🤱)る。これ(📫)は二つ(🚛)の(🌨)意味を持っていた。――一つは今迄以上に(💘)労働者が搾(🥟)し(⛹)ぼられたと云う(🧘)こと、一(yī )つは(⚡)それだけが失業者(😡)(zhě )とし(🤠)て、(🥙)街頭にお(💎)ッぽり出されているわ(💳)け(🙃)で(🤢)あ(🌪)る(🧝)。コンヴェイヤ(😛)ーが完(wán )備(🌀)して(🌲)から、「運(yùn )搬工(gōng )」や(🛰)「下働人夫(fū )」(🐟)が特に(🌑)目立って減(🐤)った。熟(🕣)練工、不熟(📏)練工と(🔴)の人(rén )数(🔊)の(⏰)開(📉)きも賃銀(yín )の開(✖)(kā(🥄)i )きも、(⛸)ずッと減(🎡)っている。驚(jī(✡)ng )く(🎼)べ(🌁)きことは、何時のまにか「女(🙊)工」(🏰)の増加したことで(🥠)、更に女工が(♏)増(♓)加した頃から(👉)、工(gōng )場一般の賃(♌)銀が眼に(🍔)見えな(🏚)い位ずつ低下していた(🐫)。――(💛)工(💭)場(🚌)長は(🚢)、女(nǚ )を使(🥣)う(🏎)と、賃(lì(🎒)n )銀ばかり(🖥)の点でなく、(👉)労働組合(hé )のような(🎍)組(zǔ(🕯) )織(🥒)に(🥣)入ることもなく、抵抗力が弱いから(🌱)無理がき(😳)く、と云っていた。
(🚁)女が(🧟)身(shēn )体を(🖱)ひいた。
会(⛄)(huì )社は今(🍬)「(🐏)産業の合(hé )理(🍴)(lǐ )化」につ(🦏)いて、非常に綿密(👁)(mì )な調(dià(📱)o )べ方をしていた(🔫)。然し合理化の政策(cè )それ自体には大した(🐗)問(📲)題(tí(🍄) )があ(😬)るの(🐕)ではな(😯)くて、その政(🚼)策をどの(🍂)ような方法で(🤩)実行に移す(🔢)かというこ(🌠)と――つま(📺)り(🧦)職(🏽)(zhí )工たちに分(🗼)(fèn )らないように、憤(fèn )激を(🈷)買わないようにするには、どうすれ(🦍)ば(👙)いゝか、その(👧)事で(⛪)頭(tóu )を使っていた。
「H・S」(🚡)で(🈺)は(😲)、新た(🔹)に採用する(😏)職(🕡)工は必ず現に勤(🌭)務し(🌕)てい(👵)る職工(gō(💛)ng )の親(🏄)(qīn )や兄弟(dì )か……でなけ(🏃)ればなら(⬜)なかっ(🤔)た。専務は工場(chǎng )の一大家族主義(🏛)(yì )化を考(kǎo )えていた。――然(🐹)し(🕕)その(😕)本当(dāng )の意味は、(👊)どの職工(gō(🏋)ng )も(💐)お互(hù )いが勝手なことが出(chū(🍢) )来ないよう(🐮)に、眼に見えない「責(🚧)任(🍌)上の連繋(📸)(jì )れんけい」を(😚)作(✌)って置くことにあった。そ(🥍)れは更に、賃銀雇(💳)傭という冷たい物質(💗)的関係(🏡)以外に、会社のその一(yī(🧒) )家に対(duì )する(➖)「恩恵(👞)」(🕓)とも見(🤞)れた。然し何(😮)よりスト(💤)ライ(🆑)キ(♌)除けに(🍊)な(➿)るのだった。で、今(jīn )合理化(📔)の政策を施行しよう(🎖)とし(🧜)ている場合(👛)、これが役立つことになるわけ(🍨)だ(👈)った。
ビデオ このサイトは2025-03-04 12:03:00収集場所/ビデオスペシャル。Copyright © 2008-2025