産(🍨)業の合理化は更に購(📴)買と販売の(💴)方(🎸)にも(❎)あらわれた。資本(běn )家同(tóng )志(📣)で(🤕)「共同(🚵)(tóng )購(gò(🌬)u )入」や「共同(tó(🎦)ng )販(🐄)売(🗑)(mài )」の組合を作(🚘)って、原料(liào )価(🎊)(sì(🔀) )格と販売価格(gé )の「統(tǒng )制」(🕦)をする。そうすれ(📭)ば、彼等(💓)は一方(🎥)で(🎐)は労働者(🤤)を(🥦)犠(🚹)牲にし(🗿)て剰(shèng )余価値をグッ(📦)と殖ふやす(🏊)ことが出来ると同(🕝)時に、(🐈)こゝでは価格が「(😬)保証(zhèng )」され(🔦)るわけ(🏐)だから、二(👑)重(🏿)に利(🐥)(lì )潤をあげることが出来(👥)る(🤩)の(✒)だった(🕣)。彼(♐)等(děng )の(🍵)独(🔴)占的な価(📥)格(🏥)協定(🖼)(dìng )の(🍫)た(💦)めに、安い品物を買(🖇)(mǎi )えずに(📑)苦しむ(💨)のは誰(⛷)か? (🆚)国民(mín )の大多(🗜)数をし(🥔)めている(🖋)労働者だっ(💂)た(🚧)。
――キイ(💰)公(🥖)め(👩)っ(🍢)きり切(qiē )れるようになっ(😏)たな。
「H・(🏵)S」(🚌)で(🛷)は、新(xīn )たに採用す(🚸)る職工(gō(🥨)ng )は必(🕸)(bì )ず現に勤務している(🐢)職工の親や兄弟(💭)(dì )か…(🌉)…で(🍎)なければならなかった。専(🏠)務(wù )は工場(😁)の一大家族主義(🎱)(yì )化を考(♿)えてい(⏭)た。――然(🔟)しその本当の意味は、どの(🙇)職工もお互(hù )いが勝手(shǒu )なことが出来(lái )ない(⛸)ように、(🗓)眼に見えな(🤾)い「責(⏹)任(rèn )上の連繋(🦒)れんけい」を作って置くこと(⚽)にあった。それは更に(⏬)、賃銀(yín )雇傭(🐉)という冷たい物質的関係以外に、会社のそ(🚰)の(💃)一家に対する「(🈷)恩(ēn )恵」(🍩)とも見(jiàn )れた。然し何よりス(🤒)トラ(👒)イキ(💛)除けにな(🚆)るのだった。で(🔽)、今合(hé )理化の政策を(🏴)施行(háng )しようとしてい(💹)る場(📖)合、(🌳)これ(〰)が(🤟)役(🥇)立つこ(🔅)とになるわ(🍽)けだった。
森(🖲)本を引(🍹)きず(🐉)ッて、テキパキとものをきめて行(háng )く(💍)らしい女だ(🚫)と(🌋)分(🧓)ると、(🔉)彼はそ(📄)れは(🌂)充分喜んでい(🗒)ゝと思っ(🍂)た。彼はこれからやって(🤲)いく仕事に、(👑)予想していなかった「張(🍀)り」を覚えた。
――冗談(tán )じ(🥅)ゃない(🚳)、専務(🕝)だ(🈳)よ。
――ア、暗い。
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