(🚮)―(⛪)―氷水(🧢)お代(⚓)り貰(⚽)わない?
―(🐌)―失(📭)敬(jì(📒)ng )ッ!
(🗼)その(🆒)言葉の陰は「それ(🥝)でも口(kǒu )惜(🦅)くやしくないの(⚪)か(🌕)。」と云(yún )っていた(⛑)。それは撒ビラのことで(🤨)、二(🎷)(èr )十九(📌)日(🤖)食(🦐)(shí(📅) )ったときの事(🕸)だった(❄)。然しそ(⬛)んな事(👜)を云(🏷)うのは(🛤)、よく使われる特高係の(📌)「手」で(🗞)あることを彼(🚝)(bǐ )は知ってい(🏕)た(✳)。
――(🏒)ね、君(jun1 )ちゃん、私い(🔕)やだわ(🐏)。女(nǚ(😕) )学校なら、(🥞)小学校の(🚁)とき一緒(🙊)の人(rén )がいるんだもの。
――眼付きなら、ど(🦃)っちがね(💘)!
(🌽)――上手(shǒ(😸)u )だなア。
(⛲)彼(🚡)は極(jí )り悪げにニヤ(🕍)/\(🍋)した。
みんな云わ(🚾)せず(💛)に、
会社(shè )は更に市内に溢れている失(👙)業(yè )労働者やすぐ(💪)眼の前で動(🍲)物線以下(xià )の労働を強(🏿)いられている(🐮)半自由(yóu )労(láo )働者―(👅)―(🈸)浜人足(🤰)たちのことを、た(💘)ゞそれッ切(qiē )りのことゝして(🛏)見てはいなかった。そうい(❎)う問(♐)題が深刻(📢)(kè(🍕) )に(〰)なって来れば(🐦)来(😃)(lái )るほど、それが又「Y(🥂)の(🤸)フォード」であ(🕣)る「H・S」の職(🍋)工た(🌷)ちにもデ(✅)リケ(🥂)ートな反映を示(shì )してくるということ(🤡)を考(kǎo )えてい(⏫)た(🙆)。――そ(🚊)う(🐶)いう一方の「(🍃)劣(🔨)悪な条件」を必要な時(🦑)に、必(🥊)要な程(🍁)度(dù )にチク/\と暗示をきかして、職工(gōng )たちに強(qiáng )い(🍐)ことが云えないようにする。――「(🐖)H・S」はだか(👨)ら、イザと云えば(🏝)、(😆)そうい(⤵)う強味を持(chí )っていた(⏱)。
「(🏈)H・(🏖)S」では、新たに採用する職工は必ず現に勤(qín )務している職工の(🗡)親や兄弟(dì(🏳) )か(🐭)……でな(🦑)ければならなかった。専(zhuān )務は(🌏)工場の一大家(jiā )族(zú )主義化(huà(🦆) )を考え(🛰)ていた。――然しそ(🎣)の(🔆)本当の意(😫)味(🍥)は、どの職工も(🕞)お互いが勝(shè(🏻)ng )手(🌋)なこ(🖥)と(🎃)が出来ない(⛽)よ(😬)う(🚿)に(🤥)、眼(🗞)に見えない「責(🎶)任上(shàng )の連繋(jì(🔖) )れ(🆘)んけい」を作(zuò )って(🍞)置くことにあ(👢)った。そ(😑)れは更に、賃(🅱)銀雇傭とい(📑)う冷た(👽)い物(🥏)質的関係以外(✡)に、会(🕣)社(🤭)(shè )のその一家に(🐅)対する「恩恵(huì )」とも見(🐛)れた。然し何よりストライキ除け(🏏)になるのだっ(🤧)た。で(👜)、(🚘)今合理化(huà )の政(🏌)(zhèng )策を施行(há(🔁)ng )し(👑)ようとして(🛄)い(🤾)る場(⛺)合(hé )、これ(😺)が役立(😏)つこと(🎊)に(🌇)なるわ(📆)けだっ(🍦)た(🦍)。
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