「Yの(⌛)フ(🥡)ォード」(🤞)は(🔬)、(🥩)その完(🥜)備し(🌩)た何(hé )処(chǔ )へ出し(🖱)ても恥かしくない工(gō(🔥)ng )場であ(😡)ると云(yú(🐽)n )う(⏹)ことを宣(xuān )伝(🍅)するた(🏧)め(🌲)に、広告料の要(yào )らな(🚴)い広告として、(❇)「工場(chǎng )参(👫)観(🎭)」(😹)を歓迎(yíng )していた。「(🔁)製罐業」を可(kě )成りの程度(💫)(dù )に独占(🌴)し(🌫)ている「H・(🛋)S会(🏼)(huì )社」としては、工場の設備(🚲)や職工(☝)の待遇をこ(💄)の(😳)位の(💁)もの(❕)にしたとして(🤒)も、別に少(♒)し(😁)の負担に(🚴)ならなか(🍃)っ(🕛)た(📇)。而(ér )しかも、その効果(🚳)(guǒ )は更に(😜)職(🏴)工たちに反作(🛣)用し(😨)て(🐵)くるこ(😁)と(👘)を(🚵)予想(💤)(xiǎng )しての歓迎(yíng )だっ(⏪)た。―(🍈)―「(🆙)俺ンとこの工(gōng )場(chǎng )は――」「俺(😓)(ǎn )の会社(shè )は(🚙)―(❣)―」職工たちは(🎀)そう(🌞)いう云い方で(🐶)云(yún )う。自(🏼)分(⚡)の工場(🌵)が誰か(🛍)に悪口(♑)をされると(🐇)、彼(bǐ(🔶) )等(🛣)はおかしい(👯)程ム(🗿)キにな(👳)って弁護した。三井に勤(qín )めてい(📿)る社員が、(😝)他(👈)の(🏉)どの会社に勤(🌉)めてい(💏)る社員の(🚋)前(qián )で(📓)も一つの(😧)キン恃じ(🕔)をもっている(🖌)。そう(🚭)いう社員は(🍼)従って決(jué )し(📀)て三井を裏(🌉)切るよう(🥎)なことを(🌺)しない。「H・(🎖)S(⚡)」の専(zhuān )務はその(🌪)ことを(🕓)知っ(🧦)てい(🦑)た(🚥)のだ。
「H・S」では、新たに採(👄)(cǎi )用する職(zhí )工(🏀)は必ず現(xiàn )に勤務(⛽)して(💊)いる(🔁)職工(gōng )の親(qīn )や兄(🌃)弟か……でなければ(🏎)ならなかった。専(📩)務は工場(chǎng )の一大家族主(zhǔ )義(🥜)化を考えていた。――然しそ(😮)の(⏺)本(🚿)(běn )当の意味は、どの職工(❕)も(👥)お(👒)互(💎)いが勝(🔳)手なことが出(🧚)(chū )来(lái )ないよ(✌)うに、眼に見(jiàn )え(🌥)ない「(🍣)責任(rèn )上の連繋(jì(🛵) )れ(⏹)んけい」(🌕)を作って置く(👺)ことにあ(💦)った。それは更(🎱)に、賃銀雇(💬)傭とい(🎈)う冷(lěng )たい物(😌)質(zhì )的(de )関係以外に、会社の(🦌)そ(👄)の一家に対する「恩(ēn )恵(🔭)」と(🙃)も見れた(🤕)。然し(🍢)何よ(🥜)りス(🥦)トライキ除け(🚫)にな(🦓)るのだった。で、今合(hé(❄) )理化(👽)の政策を施行(háng )しようとして(🏞)いる場(🏚)合、(🌤)こ(🔲)れが役(🐮)立(lì )つことになる(⬜)わけだった(🌜)。
が(🗯)、(🆑)工(⭐)場の日(rì )陰の方(🕍)には、子供が負ぶって(🏷)きた(🛫)乳(🍑)飲子(zǐ )を立(💪)膝の上(⬇)にの(🌃)せ(🥉)て、年増の女(🏘)工が胸(xiōng )をはだけていた。それ(🔞)が(〽)四五組(💓)あった。
―(🎱)―途中あんたから色々きいたことね、でも私ちがうと思うの。……会社が自分(fèn )でウマク宣伝してるだけのことよ。女工さんは矢張り(🥪)女工さん。一(yī )体女工さ(👄)んの(🔢)日(💲)給いくらだと思って(🛬)るの。それだけで直ぐ分る(🖊)ことよ。
露領カムチ(🚇)ャツ(🆙)カの寒(🛳)空に(🧠)
――何云って(🤜)るんだ。窓の外で(🧣)も見(🧛)ろ!
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