フェラ 動画《オナニー の 時間 帯》2行目ライン
オナニー の 時間 帯あらすじ
――よオ(🤯)！ よ(💗)オ(🍏)！
「Ｙのフォード」は、その(🔑)完(🈲)(wán )備(bèi )した(📒)何処へ出しても恥(💛)(chǐ )かしくない工場で(🐾)あると云(yún )うこ(🛷)とを宣(❔)伝するために、(🔃)広告料の要らない広告として(🐇)、(🕵)「工場(chǎ(🍸)ng )参観」を歓迎して(🔮)いた。「製(zhì )罐業(yè )」(📰)を可成りの程(👿)度(⭐)に(🏴)独(🈂)占(zhàn )し(🕎)ている「(🔭)Ｈ(🏐)・(🎷)Ｓ会社」とし(👰)ては(🧀)、工(gō(☝)ng )場の(✋)設備や(🤩)職工(💚)(gōng )の待遇をこの位のものにしたとしても(🔏)、別に少しの負担に(💀)な(🐅)らなか(🎱)った。而しかも、そ(📈)の効(💦)果は更(gèng )に職(zhí )工たちに反作用(yòng )してくることを予想しての歓(huān )迎だった。――「俺ンとこの(♐)工(gō(🚦)ng )場(chǎng )は(💁)――(🐙)」「俺の会(🥓)社は――」職(🏴)工た(🕔)ちはそういう(🐲)云(🔩)い方で云(yún )う。自分(fè(🚯)n )の工場が誰かに悪口をされ(🚗)る(🤒)と、(✊)彼等はお(💗)かしい程ムキになっ(🍹)て弁護(🤠)した。三井に勤めて(🌒)い(🍃)る(💜)社員が、他(tā(🦁) )の(🙀)どの会社(➿)に勤めてい(🍙)る社員の前(😀)で(🏅)も一つのキン恃(shì )じ(🔓)をもっている。そう(🧝)いう(📢)社(🌖)員(yuán )は従って決(jué )して(📃)三井を裏切るよう(🌿)なこ(👏)とをしな(⏪)い。「(😖)Ｈ・Ｓ」の(🛎)専(🐺)務(🎿)はそのことを知っていたの(🛁)だ。
然(🐇)しこれ等(děng )の(😾)ことは、どれもたゞ「(🍜)能(⬆)(néng )率(🌽)増進(jìn )」と(🍭)か「(🥑)工(🔧)場管(guǎn )理法」の徹底とか云ってもいゝ位(👏)のことで、「産業の合理(lǐ )化(huà(⬜) )」という大き(💏)な(💾)掛声のホンの内(nèi )輪な一部分で(🏊)し(🍃)かなかった。――「産業(🙅)(yè )の(🐨)合理化」は本当(👘)の目(mù )的(🐨)を別(bié )なところに持っ(🏘)て(💣)い(📭)た(⏲)。それは(🙎)「企業(🍠)の集中(zhōng )化(🏤)(huà )」という言葉で云(yún )われて(🌬)いる(🐐)。中(🛸)や小のゴチャ／＼した商(shāng )工業(yè )を整(🥙)理して(🔍)、(🚻)大き(🗄)な奴(💒)を益(yì(🥪) )々(🗣)大(dà )きくし、その数(shù )を益(yì(🍆) )々少(⛳)なくし(😵)て行こうというのが、(💆)そ(🕌)の意図(👊)だ(📵)っ(💇)た(🦕)。
佐伯はチラ(🙌)ッとそれを見(🔅)ると、イヤな顔をした。
「Ｈ・Ｓ」では(🌜)、新た(🔻)に採(cǎi )用する(🔶)職(zhí )工は必(🕤)ず(⛑)現に勤務してい(📝)る職工の親や(👀)兄(🐢)弟か……(🍟)でなければ(🌿)ならなか(🎽)った。専(zhuān )務は工場(🏅)の一大家(jiā(🤤) )族主義化を考えて(❓)いた。―(📢)―然(♒)しその本当の(🤱)意味は、(🤒)どの職工もお(👭)互(hù(🚱) )いが勝手なことが(🍑)出(🏎)来(🔮)ないよう(🏎)に、眼に見(jiàn )えな(🍙)い「責任上の連(lián )繋れんけい」を作(🥒)って置(🎽)くことに(🌡)あった。それ(📠)は更に、賃銀雇傭とい(🌏)う冷(🚐)た(📍)い物質(zhì(✝) )的関(⛽)係(💈)(xì )以外に(🥝)、会社のその一(yī )家(🕶)に(😶)対する(🧝)「(🏺)恩(ē(🚲)n )恵」とも見(🤕)れ(🍎)た。然し何よりストライキ除け(🐏)になるのだっ(🎲)た。で、今合(hé )理化の政策を施行しよ(〰)うとし(😖)て(🥚)いる場合、これが役(yì )立(lì )つことになるわ(😚)けだっ(🤔)た。
彼(bǐ )は(💀)外(wà(🌏)i )へ出た。気をとられて(🎽)いた(🥐)。小路のドブ板を拾(shí(🎭) )いなが(😵)ら、(☝)足(🏷)は(♈)何度も躓つま(🙅)ずいた。
――駄目(mù(🍿) )だ、人が来るど(👭)！
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