(🔀)――キイ公(🧚)、じらすなよ!
「H(🥏)・S工(🏊)場」の五(🔉)カ年の統計(jì )を(🆙)とってみると、生産高(gāo )が増加(🐇)しているのに、労(láo )働者(zhě )の数(🚜)は減(jiǎn )って(✖)いる。これは二(📑)つの意(🎪)味を持(🎵)(chí )って(🔻)いた。――一つは今迄以上(shàng )に労(láo )働者が搾(👌)(zhà )しぼられ(🆖)たと云(🥇)うこと、(🏔)一つはそれだけが失業者(😫)として(👲)、街頭(🔐)(tóu )におッ(🌗)ぽり出されて(💿)いる(🐢)わけで(💊)ある。コンヴェイヤーが完(wá(♟)n )備してか(🚹)ら(🛵)、「運搬(bān )工」や「(🧛)下働(dòng )人夫」が(🥗)特に(🤚)目立(🏥)って減(jiǎn )った。熟(👉)練工、不熟練工(❣)との(📨)人数の開(kā(🧞)i )きも賃(🌞)銀の開き(🛅)も、ずッと減って(🍃)いる。驚くべきことは、何(hé )時(shí )のまにか「女(🖼)工(🎱)(gōng )」の(😿)増加したことで、更に女(🍛)工(🚃)が(🐅)増(🅱)加した頃から、工場一(🚛)般の賃(🔖)銀が(🗳)眼に見えない位(😔)ずつ低(dī )下(🗯)していた。――工(gōng )場長は、女を使う(🚇)と、(☕)賃銀ばかりの点でな(🚒)く、労(láo )働(👗)組合(hé )のよう(💯)な(♑)組織に入る(📲)こと(🍅)もなく、抵抗力が弱(ruò )いから(😗)無理がきく、と云(🥨)っていた(🚳)。
――ハヽヽ(🐭)ヽ(🎺)ヽ。まアさ(🐩)、君(jun1 )が(🗒)こ(📈)っそり貰って(👈)るとすれば、(🚹)今(🗺)晩のことはその(🐭)まゝ筒(👰)抜けだ。特(tè(🕳) )高係など、(🅿)私が労働運(🛌)動者(🈶)ですと、フレて歩く(🆎)合法(🤚)主(zhǔ )義(💕)者(🌍)(zhě(😑) )と同じで、恐(kǒng )ろ(🦏)しさには限度(🤷)(dù )が(⏰)あ(🧡)るんだ。外(🍾)部(bù(🤣) )で(💩)なく(🥙)て内(nèi )部(💎)だよ。
(🤘)みんな云(✨)わせ(🍚)ずに、
テーブル(😫)に坐る(🚖)と(🕺)、男がポケットから三銭(jiǎn )切手を(💉)出した。そ(💶)の 3sn の 3 がイ(📣)ンクで消され(🥀)てい(🏀)た。河田もさっ(🏋)きの三(sān )銭切手を出し(⏹)て(🧡)、その sn の方(🥛)(fāng )を消した(🙀)。二人は完(📔)全に「同志(🐶)」であることが分(fèn )った。――男(📭)は中央(yāng )から派遣されて(🐬)きた党のオルガナイザ(🚤)ーだった。
「H・S(🌟)」では、新たに採用す(😢)る職工は必(bì )ず現(📣)に勤(🌾)務している職(🦑)工の親や兄弟か……で(😌)なければならなかっ(🍠)た。専務(wù )は工(💭)場の一(yī(⏮) )大家族主義(yì(💝) )化を考(kǎ(🐉)o )えていた。――然しその(🤞)本当の(🤑)意味は、どの職工もお互いが(🕊)勝手なことが出(🚜)来(lái )ないように(🌟)、眼に見(💩)えない「(🎸)責任上の連(lián )繋(jì )れんけ(📎)い」を作って置(😪)くこ(🔶)と(😅)にあった。それは更に、賃銀(💴)雇傭とい(📺)う冷(lě(👰)ng )たい物(💿)質(zhì )的関(📝)係以外に、(🥛)会社のその(🍵)一(🐛)家(👺)に対する「(🉐)恩(ēn )恵(🏤)」と(🏕)も(💞)見(💆)(jiàn )れ(🚂)た。然(rán )し何(🎏)よ(❄)りス(🦆)トライキ除けにな(🥠)るのだっ(📠)た。で(😣)、今合理(🗒)化(🙌)(huà )の政(zhèng )策を施行しようとしている(💟)場合(hé(🚜) )、これが役立つこ(🎚)と(🎑)になるわけだっ(🅱)た。
(♈)特高(🧠)主任は鉛(🏾)筆をもてあ(➰)そびながら(🦐)、彼の(🦑)顔(🏹)をじッと見(🥦)(jià(🎰)n )た(🛍)。一寸だまった。
―(🧐)―さ(🕑)ア、来(lái )たぞ※(感嘆(tà(☕)n )符二つ、1-8-75)
――(🏁)芳ちゃ(🌧)んさ!
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