会社(shè )では、職工たち(🚃)が左翼の労働組合(hé(🔥) )に走ることを避(bì )け(🗄)るた(♌)めに、内々佐伯(🌅)(bó )たちを援助し(🎍)て、工場(📥)(chǎng )の中で(🧣)少(🍲)し危(⏱)険と見られてい(🔋)る職工を「労働(dòng )総同盟(💴)」に加入させること(🍓)をし(🦈)てい(⛱)た。そ(😂)れ(🗾)は(📹)森本た(🌎)ちも知っている。―(🍫)―然し(🏡)その策(cè )略は(👆)逆に「H(🌐)・S」(🥙)の専務は実に自由主義(yì )的だと(💳)か(🐱)、職工(gōng )に理解があ(🅱)って、労働組(👶)合にワザ/\加入さえ(👐)させて(🗣)いるとか(🐑)――(🎨)そ(👏)ういうことで巧妙に隠され(🗜)て(🛀)いた。それで働いている(📼)多く(🐥)の職工たちは、そ(😏)の関係を(📐)誰(shuí(⛷) )も知(zhī(⏱) )っ(🏓)て(🍥)いなかっ(🥔)た。工場の重だった分子(⛪)(zǐ )が(🈶)、仮(💍)りに「社(😿)民系」(🌆)で固(🈁)められ(🎮)た(⭐)とすれば、およそ「工場」の中で、労(lá(🕍)o )働(dò(🗃)ng )者(zhě )にどん(🎲)な不利な、酷な(🏖)事が起ろうと、それはそのまゝ(🎋)通(tō(🥦)ng )ってしまう(🔳)。分(🍋)りきったことだった。――森本(běn )は(🗃)其(qí )処(🦓)(chǔ )に大きな底意(yì )を感ずることが出(🚗)来る。会社(shè )がダン/\職工たちに(🚷)対して、積極的(de )な態(🎣)度を(📳)もってやって(🧤)きてい(🐛)る。それに対(🏙)する何(🈹)かの(🌡)用(🐝)(yòng )意(yì )ではないか?(🤒) ――(🚈)彼はます(💤)/\その重大な(🆎)こと(👠)が(📠)近(jìn )付いて(〽)いる(📛)ことを感(📷)じた。
「H・S工(🐾)場」の五(🚰)(wǔ(🤺) )カ年(🎛)の(💃)統計をと(⏭)っ(🍛)てみ(🐯)ると、生産高が増(zē(📴)ng )加してい(👙)るのに、労働(🈹)者(zhě )の数は減っている(⏩)。こ(🐿)れは(😖)二(📃)(èr )つの意味を(📋)持って(🍚)いた。――一(📺)つは今迄以上に労働者が搾しぼられたと云う(🏥)こ(🔋)と(🌥)、一つ(🆕)はそれ(👟)だけが失(💄)業者として、街頭におッ(❓)ぽり出されている(🎰)わけである。コンヴェイヤ(🦅)ーが完備してから(📺)、「運搬工」や「下働人(ré(💔)n )夫」が特に目立(🏫)(lì )っ(💟)て減った。熟練(😃)工(gōng )、不熟練工(gō(🕹)ng )との人(🚱)数の(👺)開(kāi )きも賃(🔽)銀(yín )の開きも、ずッと(⏫)減(jiǎn )っている(🔴)。驚(jīng )くべき(🌄)ことは、何時の(🐓)まに(🔩)か(🔃)「(⛏)女(nǚ )工」(⏪)の(🐫)増加(😵)した(👰)ことで、更(👾)に(🌓)女工が(🏰)増(zēng )加(jiā )した(🔹)頃か(🙂)ら(🧒)、(💑)工(gōng )場(chǎ(♓)ng )一般の賃(lì(💘)n )銀(yín )が眼(yǎn )に(⏯)見(jiàn )えない位ずつ低(dī )下していた。――工(gōng )場長は、女を使(🌻)うと、賃(lìn )銀ばかり(🐳)の点(🌬)でなく、労働(dòng )組合(hé )のような組(🤣)織に入ることも(Ⓜ)なく、抵(🚼)抗力が弱いから無理がき(🎙)く(🐢)、(👌)と云(yún )っ(🍋)て(👄)いた。
(「H・S会社(👮)」発行「キャン・(🧛)クラブ」所(suǒ )載。)
――ふウん。
――何処(👻)か休む(📈)処が(🍯)ない(🌰)で(🗝)す(🦔)か。
胸がまくれ上(🕖)が(📄)って、のどへ来(lái )た。それ(🕜)を一思(😓)いに(🍠)ハキ(🚦)出(💣)さなければな(🐍)らなかっ(🗡)た。で、怒鳴(🍌)った。――彼(bǐ )は胸一杯の涙をこらえた。
――「Yのフォー(👹)ド」も何(hé )時(😳)迄(qì )も(🌭)「フ(🍰)ォード」で居(jū(🔹) )ら(📗)れなくなるん(🎤)でないか、と思うがな。
――………(🛰)…※(感嘆符疑問(🍚)符(⚡)、(🐒)1-8-78)
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