――でも、妾(🏳)わたしたちの日(🖍)給いくらだ(🕚)と思(🤸)って(🏍)いる(🌄)の。五十(shí )銭(🤹)から七八十(📿)銭。月いくらにな(🏣)るか直してごらんよ。――(📹)淫(yín )乱(👡)(luà(🆑)n )す(🦑)き(😟)なら無償(cháng )ただ(🥎)でやらせらアねえ(🦎)!
「H・S工場」の五(🎐)カ年の統計をとって(🎣)みると、生(shē(📈)ng )産高が(🤠)増(zēng )加(🤫)しているのに、労働者の数は(🕑)減っている。これは(🕳)二つ(🥄)の(🎐)意味を持(👾)(chí )っていた。―(👛)―一つは今迄以上に労働者が搾しぼられたと云うこと(🌔)、一つはそれだけ(👐)が失(shī )業者として(🍿)、街(jiē )頭(tóu )におッぽ(🕙)り出され(🌰)ているわ(🖋)けである(🕝)。コンヴェイ(🚕)ヤーが完備してから、「(🛺)運搬工(🥒)(gōng )」や「下(xià )働人夫」が(👏)特(🏿)に目立(🐑)(lì(🕙) )って減(🔄)った。熟(🤤)練(🕷)(liàn )工(🔌)(gō(🏴)ng )、(🌩)不熟(🌖)(shú(🈚) )練(😍)工と(🏉)の人数の開(kāi )き(🌌)も賃(🏺)(lìn )銀(yín )の開きも(🍃)、ず(🈹)ッと減っている(👒)。驚くべきことは、何(🌝)時のまに(😚)か「女(nǚ )工」の増(🌥)加し(🔢)たこと(💙)で、更(gè(🆕)ng )に女(nǚ )工が増(🚣)加した頃から(🗂)、工場一般の(💿)賃銀(yín )が眼に見え(🚄)ない(🧠)位(🚬)ずつ(😭)低下してい(💥)た。――(🤐)工(gō(💅)ng )場(🌒)長は、女を(🌺)使うと、賃銀ば(🎂)かりの(🆙)点(🖤)で(🤐)な(😶)く、労働(dòng )組合(⛺)のよ(Ⓜ)うな組織(zhī )に入るこ(📚)ともなく、抵抗(kà(🐎)ng )力(lì(📢) )が弱(🚮)いから無理(lǐ )がきく、と(📎)云っていた。
(🐁)彼はフ(🌝)イに顔(yá )色をか(😲)え(🍱)た。――(📿)拾円(📌)紙(zhǐ )幣が出たからではない。知(🎾)(zhī )ら(😽)ずに本の頁を振る動(dò(🌑)ng )作をして(💠)いた自分にギョッ(❇)と気付いたからだった。
会社では、職(zhí )工(🔭)(gōng )たちが左翼の(🥏)労働(🎵)組合に走ることを避けるために、(🍚)内々佐伯たちを援助して、工(gōng )場(🌵)の中で少し(🦖)危(🧝)(wēi )険(xiǎ(🧓)n )と見られてい(💠)る職(😽)工(💞)を「(🤱)労(🛌)(láo )働総同盟」に加入(rù(🖇) )させ(🎼)ることをしていた。それは(🆚)森本(📮)たちも(🚶)知ってい(🆓)る(🐩)。―(🥥)―然(🐆)しその策略(luè )は逆に「H・(💯)S」の専務は実(⚾)に(😙)自由主義的だとか、(🎒)職工(gōng )に理(lǐ(♍) )解があっ(🐆)て、労働組(zǔ )合(💟)にワザ(🤰)/\加(🚋)(jiā )入さえさせ(♈)ているとか―(💍)―そういうことで巧(qiǎ(⚓)o )妙に(🕎)隠されていた。それで働(dò(⛔)ng )いてい(🐱)る多(🛥)くの職工(🕦)た(🐶)ちは、その関係を(🕝)誰も知(zhī(🌴) )っていなかった。工(gōng )場(chǎng )の(😭)重だった分(👵)子が、仮(🍳)(fǎn )りに「社(shè )民(🦐)系(👚)」で固められた(📼)と(🚍)すれば(👥)、(🧘)およそ「(🔼)工(gōng )場(😝)」の(🛺)中で、労働(dò(🅾)ng )者(zhě )にどんな不(bú )利な、(⛄)酷(🎿)な事(shì )が(🍯)起ろう(🌵)と、それ(🔖)はその(🐭)まゝ通ってしまう。分りき(🥄)っ(🎖)たことだった。――森本は其処に大きな(🎵)底意を感(🤳)ずる(📺)ことが(⚡)出来(🐭)る。会(huì(🎹) )社(shè )がダン(🍔)/\職(🖨)工たち(🌗)に対して、積極的(de )な態度(dù )をもってや(🌵)って(🏏)きている。それに対する何かの(🛥)用意ではないか? ――彼はま(🚔)す(🚤)/\その重大(dà )な(🧞)こと(🦕)が近(📂)(jìn )付いていることを(🐊)感じた。
―(📶)―そうか(🙉)な(🛑)。
――ど(🤴)れ(😏)、(🦔)俺も敵状視察(🍨)と行って(🧚)くるかな。
お君(jun1 )は飯が終(zhōng )って立ち(☕)かけながら、上か(🔐)ら(🌊)浴(🎲)びせかけた(🧣)。そして先きに食堂(🚲)を出(🐘)てし(🤠)まっ(💜)た。
ビデオ このサイトは2025-03-05 12:03:00収集場所/ビデオスペシャル。Copyright © 2008-2025