会社で(🏹)は、(🙄)職(zhí )工(gōng )た(🏪)ちが左翼の労(🤘)働組(🦎)合に(🔋)走るこ(🚟)と(🎾)を避けるために、内々佐伯(🦎)たちを援助(🥇)して、工場の(❕)中で(🕝)少し危(🤧)険(xiǎn )と見られてい(🍋)る(🚰)職工(gōng )を「労働総(🐃)同(🚿)盟(🏿)」に加入(🏅)(rù )させることをしていた。それ(🌎)は森(👊)本たち(👌)も知(🌋)ってい(🦒)る(🐧)。――然しその(🚣)策略は逆に「(🚟)H・(🚟)S」の(🐋)専務は実(😟)に(☔)自由主義的だと(🔃)か(🦇)、職(🛀)工に(🕴)理解があって(📠)、労働組合(🏊)にワザ/(🏔)\加(jiā )入(🙅)さえさせ(🚡)てい(❣)るとか――そういう(🦐)ことで巧妙に隠(🈯)されていた。それで働い(🕠)ている(🥝)多くの職(zhí )工(gōng )たちは、その関係を誰(shuí(💺) )も知っていなかった。工(gō(💩)ng )場(chǎng )の重(chóng )だった分子が(📚)、(🥍)仮りに「社(⛄)民系(xì )」で固められたと(🎀)すれ(🌧)ば、およそ(🚤)「工場」の中で、労働者(🦏)(zhě )にどんな(📦)不利な、酷(Ⓜ)な事が起ろ(🍮)うと、それはそ(🐉)のまゝ通って(💜)しまう。分(fèn )りき(🤫)ったことだった。――(🎛)森本(běn )は其処に大(dà )きな(🍔)底意を感(gǎn )ずる(👤)ことが出(🔒)(chū )来(🗝)(lái )る(💶)。会社(🚜)がダン/\職工(🌉)(gōng )たちに対(📠)して、積(jī )極的な態度をも(🈂)って(🥇)や(🛋)って(🏄)きて(👷)い(🚶)る。それに対する(🅾)何か(🚖)の用意ではな(💔)い(🕶)か? ―(📥)―彼は(😉)ます/\その重(💊)大なこ(👩)とが(🤸)近付いて(📛)い(🎂)ることを感(🥞)じた。
そういう(🛰)歌や文(🍮)章(♐)が投稿されてくると、会(💯)社(shè )は殊更(♍)に(🛳)「(🐮)キャン・クラブ」で優遇(yù )した。又、会(😬)(huì )社(🤕)がこっ(👚)そ(⛏)り誰かに作(🔁)らせて(🥊)、それを載せる(🏳)ことさえした。
「H(🐧)・(🍺)S工(🏊)場」の五(wǔ )カ年の統計をとってみる(😡)と、生(shēng )産高が(🥃)増加してい(🌐)るのに、労働者(✍)の数(shù )は減(jiǎn )っている。これは二(èr )つ(🐡)の意味を(🚖)持って(💚)いた。――一つ(🎛)は今迄(qì )以上に労働者が(🛫)搾しぼられ(💫)た(🍹)と云(yú(🌅)n )うこと、(🈂)一つはそれ(🏉)だけが失(😧)業(🌶)者(🎄)として(📣)、街(jiē )頭(📼)にお(🍭)ッ(🏧)ぽり出されて(🚯)い(🔶)るわけ(🤟)である。コンヴ(🥕)ェイヤーが完備(🐂)してから、「(🙂)運搬工」や「下(🦏)(xià )働人夫(fū )」が(♌)特(🚾)に目立(lì )って減(jiǎ(🏺)n )った。熟(🐡)練(🍩)工、不(✌)熟(shú )練工(🌁)との人(🍡)(rén )数(📰)の開きも賃(🧛)(lìn )銀(🌱)の(💢)開(⏩)(kā(📹)i )きも、ずッと減っている。驚(🍠)くべきこ(⛷)とは、何時のまにか(🎳)「女工」の増加した(💙)ことで、更に(📼)女工が増加した頃か(😰)ら、工(gōng )場一般の賃銀が(🙋)眼(yǎn )に見(🏙)(jiàn )えな(🍸)い位(wèi )ずつ低下して(🎒)いた。――工(🗼)場長は、(🚉)女を使うと、賃(😵)銀ば(🌐)かりの点で(🧕)なく、労(🐂)(láo )働組(🗯)(zǔ )合のような組織(zhī )に入ることもなく、抵抗力が弱いから(🕳)無理がきく(🥑)、(🚝)と云(🍇)っ(🕶)ていた。
(🚬)――キイ公、じら(🕕)すなよ(➰)!
――さ(😚)ア、来(🎊)(lái )た(😶)ぞ※(感(gǎn )嘆符二(👧)(èr )つ、1-8-75)
――キイ公(🎑)、聞いたか(🛡)。シャン(🥠)がいるとよ。
――(🥎)キイ公(gō(🍠)ng )、(📪)じ(😁)らすなよ!
――森本(🐯)さ(⏭)ん(♊)温(💈)しいのね。
佐(🔦)伯はチ(🛅)ラッ(👕)とそれを見ると、(🆚)イヤな顔(🏜)をした。
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