合理(♓)化の一つの条(tiáo )件(jiàn )として、例えば労(lá(🎚)o )働時間(🍇)の延長を断行し(🗿)ようとする場合(hé(🔇) )、(🕐)それが職(zhí )工(🐥)たちの反感を真正(zhèng )面(miàn )まと(🐞)もに(🚺)買(mǎi )うことは分(fèn )り切(qiē )っている。然(rán )し、軍需(🐦)品(😃)を作(zuò )るS(🦐)市の「製(⚪)(zhì(💍) )麻会(🌹)社」や、M市(😃)の「(🛡)製鋼所」など(🥃)では、それ(🐆)が単なる「営利事(shì(🈂) )業」でなくて、重大な「国(guó )家(🦂)的義(🎖)(yì(🐙) )務」であるという風に喧(⛹)伝(💯)して(😓)、安(❔)々と延長出(📺)来た例があっ(⚽)た。――(🥛)「抜(bá )け道は何処にでもある。」だから、その工(🧥)(gōng )場(⏮)のそれ(🎭)/″\の特(🌶)殊(shū )性を巧妙に(🍎)つ(🥊)かまえれば、(💋)案外うま(📒)く行(háng )くわけだった。―(♌)―「H・S」もそうだった。
午後か(🔅)ら女学生の「工(gōng )場参(cā(🥋)n )観(guā(⛺)n )」が(🛠)あると云うので、男工(🎩)たちは燥ゃいで(🌬)いた。
お君(♉)は飯が終(zhōng )って(🥅)立ちかけ(🌪)ながら、上から浴びせ(💬)かけた。そして先きに食堂を出て(🌈)しま(🚦)った。
油断出(chū )来ようかみ国(Ⓜ)の(⛔)ために
「H・S(🦊)」では(📷)、(🐗)新(🚣)(xīn )たに採用する職(zhí )工は必ず(🏉)現に勤(✡)務(wù )してい(🧜)る職(zhí )工(gōng )の親や兄(xiōng )弟(👵)か……でなけれ(🚌)ば(⛪)ならな(🥅)か(👵)っ(🚗)た。専務は工場(chǎng )の一大家(jiā )族(zú(🔆) )主(🔫)義化を考えていた。――然しその本当の意味は、(📍)ど(🎄)の職工もお(🥍)互いが勝(㊗)手(shǒ(🖕)u )な(🎆)こ(🧔)と(➿)が出(👆)来ないように、眼に見(🆓)えない「(🚖)責(zé )任上(shà(✡)ng )の連繋れ(⏹)んけい」を作って置(⛹)くことにあった。そ(🏋)れは更に、賃(lìn )銀雇傭とい(🥒)う冷たい物(wù )質的関係以外に、会(huì(🆒) )社のそ(🥝)の一(yī )家に(🌶)対(duì(🔢) )する「恩(👐)恵」とも見れた。然し(📺)何(😪)よりストライキ除けになる(🥝)の(🏫)だった。で、今合理(⛰)化(👂)の政(💦)策を施行し(🎭)よう(😵)としている場(chǎng )合、これが(🎉)役(🚌)立つことになるわ(🕰)け(🙉)だ(🚏)っ(🤭)た。
彼(bǐ )はもう破(pò(💏) )れ、(🧟)かぶれだ(🗳)と思(sī )った。彼は(🤪)そ(♿)こでのめ(🦄)る程酔払(☝)(fǎn )ってしまっ(🖨)た。―(🥥)―(💫)
――そ(🏚)れ(🍲)アねえ、(📁)僕(pú )らも正直(zhí(💛) )に云って、(🌤)そんな「手」(💧)をよく使うよ(🎖)。だ(🤚)が、(🍨)こ(🎓)れが「手」か(💁)どうかは(⚪)、僕より(🏢)君(🔽)(jun1 )が(💙)内心知(🍷)ってるん(📜)だ(⛵)ろうと思(🕔)うんだ。こ(🤣)の前、石(📈)本(🈲)君とも話(✨)したが(🤐)、鈴木は可(🈹)哀(🕳)相(🏛)(xiàng )に置(zhì(🔮) )いてけぼりばかり食(shí )ってる。あれ(🕞)でよく運動を一緒に(🛰)やって(🌱)行く(🔘)度(🈵)量が(🎂)ある。俺た(🤽)ちには(🏘)とても出来ない(🍊)芸当だっ(🎵)て云っ(🅱)てた(➿)んだ。
ワザと上わずっ(💽)た声(shē(👮)ng )を出し(🛌)て、両(liǎng )手で眼(🔰)を覆(🤓)っ(🎤)た(💶)。居ない(🥖)、居(jū(👂) )ないをしているよ(📲)うに。
―(⏱)―本当(🧙)だぜ(♟)!
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