「(🖥)H(💚)・S」では、新たに(🐰)採(cǎi )用する(⏰)職工は必ず現(🚸)(xiàn )に(🥕)勤務し(🐡)ている(🧗)職工(🏨)(gōng )の親や兄弟か……で(🌃)なければならなかった。専務(🌧)は(🥞)工場の(⏬)一大(dà )家(jiā )族(㊗)主(zhǔ )義化を考えて(🏰)いた(✖)。――然しその本当(dā(⬛)ng )の(♓)意(🛫)味は、どの職工もお互(🕵)いが勝(🧥)手なこ(🍀)とが出(chū )来ないよ(🔞)うに、眼に見えない「責任上の連繋れんけい(⏹)」を(🌀)作って置(🐻)くことにあった。それは更(gèng )に、賃銀雇傭とい(👋)う冷たい物質(✡)的(〰)関係以外(wài )に、会社の(🛷)その一(yī )家(jiā )に対する「(🧗)恩(ēn )恵」とも見れた。然(🔅)し何よりストラ(🎡)イキ除け(📞)になるのだった。で、(🅰)今(🛣)合(hé )理(lǐ(😫) )化(🤛)(huà )の政策(cè )を施(🤾)(shī(😿) )行しよう(🛠)としている(🕉)場(🌆)合(🌛)、こ(🎑)れが役立つことになるわけだった。
怠けられよう(👋)か会社のため(🚁)に(🎷)
(「H(🚥)・S会社(shè(🔲) )」発行「キャ(👸)ン・クラブ」所載(🤙)(zǎi )。)
一度(😜)港出て罐詰になって
―(🦊)―要らなくなったゴミ(🔭)/\した工(🔗)場は閉鎖(💙)される。労働(dò(🏅)ng )者はドシ/(🕗)\(👄)街頭におッぽり(🤼)出さ(👮)れる。幸(xìng )いに首(shǒ(💛)u )のつな(❓)がっている労働者は、ます(⛺)/\科(kē )学(xué(👋) )的(🎤)に、(🙎)少し(⏫)の無駄もな(🥟)く(🥙)搾し(🕣)ぼら(🚆)れる。他人事では(🏌)ないさ。―(🕋)―こういう無慈悲な摩擦まさつを(👉)伴(🕐)(bàn )い(♈)ながら、(🥏)資本主(🍻)義と(👅)いうも(📅)のは大(🎨)き(🎥)な社会化された組(🍝)織・独(dú(🍡) )占(❔)の段階(jiē )に進んで行くも(📰)の(🎮)なの(🔝)だ(🌇)。だか(🤹)ら、産(chǎn )業の(👍)合理化(🐯)というも(🔸)の(✡)は、どの一項(xiàng )を(🤬)取り出してきても、結(⛩)局資本主(zhǔ(✊) )義(👃)を最後(😜)の(🕎)段階まで発達(dá )させ、(🌻)社会主(🎸)義(📫)革命(mìng )に(✴)都合のい(🔉)ゝ条件を作(⛹)るものだけ(🤲)れども、(🚴)又どの一(yī )項(🚌)(xiàng )をとってみても、皆結(🔸)局は「労働者」にその犠牲を強いて行わ(💂)れるものなんだ。――(⚡)「(📘)H・S」だって今(💟)に……(🙄)なア……。
――(🥅)来(lái )たよ(😭)。シ(😸)ャンがいるよ。
暗い階段を両方の手(😙)すりに身体を(🔘)浮かして、降りてくる(💺)と、河(⬜)田も(🌉)降(jiàng )りてきた。
「石(🐠)(shí )切(💠)山(shān )」に待(🐗)ってゝも(❔)ら(📽)って、それから歩きながら話(🎨)した。
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