――あ、汗(🔺)(hàn )が出るよ。
「Y(🍋)のフ(💖)ォード」(❤)は(💮)、その完備(bèi )した何処(🦀)へ出しても恥かしくない工場(chǎng )であ(🙉)る(🌭)と云う(🏵)こと(🚺)を宣伝(🃏)するため(🤱)に、広告料の要(yào )らな(💻)い広(guǎng )告(🔕)(gào )として、「工場参観」を歓迎していた。「(🤪)製罐(guà(🤲)n )業(⚪)」(🔥)を可成(😸)(ché(🕘)ng )り(🐍)の程度に独占(🏹)している(💐)「(🏹)H(🍦)・S会社」としては、工場の設(🏢)(shè )備や職工(gōng )の待(🤯)遇をこの(🐩)位(wè(🥙)i )のもの(🅾)にしたとして(🤫)も、別(✈)(bié(🐵) )に(🍯)少しの負(fù )担(dā(🍼)n )に(✝)なら(🤼)なかった。而しかも、そ(😿)の効(xià(🗄)o )果は更(🎆)(gè(📨)ng )に職工たちに反作用(🃏)(yòng )してくる(💺)ことを予想(xiǎng )して(📯)の歓迎だっ(🛰)た。――「俺ンとこの工場は――」「俺の会社は――」職工た(🧕)ちはそういう(📬)云い(🅾)方で云(🐐)う。自(zì(🔉) )分(🌯)の工場(📷)(chǎng )が誰(🌖)かに(🐱)悪(è )口をされると、彼(⚽)等はおか(🙋)しい程ムキになって弁(🐅)護し(🎼)た。三(🦊)井に勤め(🤤)ている社員が、他(🌴)のどの(🔆)会社(🌥)(shè )に勤(🐇)めてい(🕢)る社(🍗)員の前で(🔵)も一つのキン恃じをもっ(⚽)ている(💢)。そうい(💖)う社員は従って決し(😌)て(🥥)三井を裏切(qiē(👶) )るようなことをしない。「H・(🦓)S」の(🏉)専務はそ(👼)の(🏹)ことを知っ(🤨)ていたのだ。
―(🤟)―眼付きなら、(🎋)どっちが(🍟)ね!
――キイ公(gōng )めっきり切れるようになったな。
そこ(🔘)からは、事(shì )務所の前で、ワイ(🏨)シャツの社(shè(🍳) )員がキャッチボー(🥓)ルをやっている(🔗)のが見(jiàn )えた。力一(🕡)杯な(🤙)げ(➿)たボールがミ(🏬)ットに入る(🐉)たびに、真昼(zhòu )のもの(📻)憂い空気(⛽)に、何(hé )か(🔷)ゞ(🈳)筒抜けていくような心よい響(🍡)(xiǎ(😷)ng )き(🗓)をたてた。側に立っていた女(🌁)事務員(🐧)が、受け損じると(🌗)、(🐤)手(🎖)(shǒu )を拍(pāi )うってひ(🅱)やかした。
(🚽)――(👳)そればかりで(⤴)は(🔔)ないんだ。紛(fē(💞)n )議(yì )の交渉とか争議(🗞)費(fèi )用とし(💀)て受取(qǔ )っ(🎑)た金の分(🏳)配な(🗯)どで、君がど(🗒)の(🥀)位誤魔化(🔈)(huà )されているか知れない。――河田たちが、そんな金で遊んでいる証拠が(👹)ちァ(➗)んと入(📥)ってる(🌽)んだ。――それでも清貧に甘んじるか……。
会社では、職工た(🌲)ちが左(👝)翼(🔬)の労働組合(💅)に走(🥕)る(🎴)こと(🍯)を避けるために、内々佐伯たちを援(🐀)助して、工(gō(💔)ng )場の中(zhōng )で少(🐭)(shǎo )し(❇)危(⬅)険と(⛰)見(🏟)られ(😍)て(🚴)いる職工を「労働総同盟」に加入させ(🌊)るこ(🚻)と(🥟)をしていた(⛪)。それは(🦉)森(👧)本たちも知(zhī(🍌) )っている。――然しその策略(🧠)は(🧀)逆に「(👳)H(🍾)・S」の専務(🆔)は実(❣)(shí )に(🗼)自由主義的だとか、職(zhí )工に理解(jiě )があって、労(🏝)働組合(🌶)にワザ/\加入さえ(✳)させてい(🏬)るとか――そういうこと(🥙)で巧妙(miào )に隠(🔊)さ(📙)れて(🧢)いた。それ(🖱)で働いて(👄)いる多(duō(🚺) )くの(🎏)職(🚒)工(🔭)た(💳)ちは、(🏿)その(😖)関(😡)係を誰も知(zhī )っていなかった。工場(🧑)の重だった分子(zǐ )が、仮りに「(📠)社(shè )民系」(⛎)で(⌛)固められたと(🍋)すれば、(🏤)お(🏍)よ(👪)そ「(⏹)工場」の(💦)中で、労働(dòng )者にどんな不利な、酷(📦)(kù )な(🥖)事が起ろうと、そ(🤝)れはそのまゝ通(🍷)ってし(🌽)まう。分(💠)りきっ(🕺)たことだった(🔄)。――森(🛏)本は其処(chǔ )に大(🙊)(dà(🐢) )きな底意(yì )を感ずること(🛩)が出来る。会社がダン/(🕺)\職工(🐻)たちに対(🔪)して、積極的(de )な態度をもってや(🖤)ってきて(🎇)いる(😚)。そ(💍)れに対する何かの(⚪)用(yòng )意(🏮)で(📃)はないか? ――彼(bǐ )はます(🛰)/\その重(🍽)大なこ(🙍)とが(🥁)近付(🚴)いてい(🐪)ることを感じ(💓)た。
ビデオ このサイトは2025-02-25 12:02:00収集場所/ビデオスペシャル。Copyright © 2008-2025