「Yのフォード(🎏)」は、(😽)そ(🍃)の完備(bèi )した何処(⏭)(chǔ(🤣) )へ(😕)出しても(✂)恥か(💆)し(🤭)くない工場(🥛)であると云う(🌛)ことを宣伝す(🛤)る(💹)ために、(🔢)広告料(📖)の要らない広(🏧)告として、「工(gō(🐋)ng )場参観」を歓迎してい(🏙)た。「製罐(🍯)業」を(😓)可(🧙)(kě )成りの程(chéng )度(dù )に(🦔)独占している「H・S会社」としては(👷)、工場の(🔈)設備や職工の待遇をこの位(wèi )のも(💩)の(🔂)にしたとし(❔)ても、別(bié )に(📍)少(shǎ(🐽)o )しの(🚙)負(🤳)担(🔲)に(🍓)ならなかっ(💊)た(🍟)。而し(🤡)かも、(🌬)その効果は(👜)更(gèng )に職工たちに(💿)反(fǎn )作用(yòng )してくることを予(yǔ )想(xiǎng )して(😳)の歓(🌘)迎(🛢)だった(🎇)。――「俺ンとこの(📁)工場は――(🥡)」「(🚜)俺(ǎn )の(👚)会(🍢)社は(🚜)―(🐮)―」職工たちはそう(🚎)いう云い方で云う。自分(fèn )の工(gōng )場(chǎng )が誰かに悪口をされる(🕞)と、彼等はおかしい程ム(🦆)キになっ(❓)て弁護し(🎬)た。三(🔺)(sān )井に(🦕)勤(🚂)め(🗑)てい(🐻)る(⛹)社員(yuán )が、他のどの会社(🐩)に勤(qín )めている社(shè(🍊) )員(yuán )の前で(⏸)も一つのキン(🔓)恃じ(😀)をもっている。そ(💵)ういう(🔖)社員(🗜)は従っ(♋)て決(🈯)して三(🐇)井を裏切(qiē )るような(🧣)ことをしない。「H・S」の専務はそのこ(♉)とを知っていたの(🤗)だ。
――そうですね。
――ねえ!
――(🍷)女学(⛩)生(🤯)(shēng )の参観の(⚡)あとは、不思議にお嬢(niáng )さん方(🤑)(fāng )の鼻息がおとな(📶)しく(🐝)なる(🎆)から、たまには(🛡)あった方がい(🚽)ゝんだ。
あやふやな受け方を(🧡)した。佐(zuǒ )伯(bó )に(🕑)は(😸)痛い(🚘)ところだっ(🦀)た(🔜)。
「(💽)H・S」では(🉑)、(🍒)新(🤯)たに(🧝)採用(📼)する職工(gōng )は(📺)必ず現に(🖖)勤務してい(💹)る職工の親や兄弟(⬇)か…(⛅)…でなけれ(👕)ばならなかった。専務(wù )は工場の一大家族主義(yì )化を考え(🤨)ていた。――然(rán )しその本(🔫)当の意味(wèi )は(🚜)、どの職工もお互(hù )いが勝(🍓)手(🤧)(shǒu )なことが出(chū )来ないように、(🛬)眼(🐗)に見(jiàn )えない「責(zé )任上(🌑)の連(👳)(lián )繋(🎛)れ(🙏)んけい」を(🥜)作って置くことにあった(😕)。それは更に(📈)、(🙆)賃銀雇傭(🔘)と(📩)いう冷(🕢)た(🏯)い物質(zhì )的関係(xì )以(yǐ )外(wài )に、会(🐵)社のその一家に対す(🔄)る「(😛)恩恵」とも見(jiàn )れ(🦐)た(🦀)。然(rán )し何(🚵)よりストライキ除けになるのだった(🤬)。で、今合理化(🌥)の(🛃)政策(🥟)を施行しよう(🐑)と(😒)している(🍥)場合、これが役立つことにな(🆑)るわけだ(🐫)った。
佐伯(🍈)が(🐵)顔(🐋)色を(🏿)動かした。そして
胸を張った(💻)、(📬)そり(👲)身の(🆒)お君は男のよう(🕖)な歩き方(😡)を(👸)した。工(gōng )場(chǎng )で忙(🍒)がしい仕事(🗿)を一日(rì )中立って働(🎷)いてい(🎰)る(🈂)女(nǚ )工たちは、日(rì )本(běn )の(☝)「女らし(💢)い」歩き(🧕)方を忘れてしま(🍁)ってい(😊)た。――もう少し合(🗜)(hé )理的(😍)に働かせ(🉐)る(🔱)と(💀)、(🕌)日本の女(🍷)で洋(yáng )服の一番(fān )似(🔯)合うの(㊗)は女工(🌀)かも(😢)知れない(🍬)、ア(🍘)ナ(⚓)アキストの(📯)武(wǔ )林(lín )が、武(wǔ(📃) )林らしいこと(😦)を云(yún )ってい(🏂)た。
「H・S会社」は(👛)カ(😊)ムサツカに五(📱)千八百(🧕)(bǎi )万罐(🈯)、蟹(xiè(🗯) )工船(🛒)に七百八(bā(😩) )十(shí )万罐、(🛋)千(🦍)島、(⏮)北(🔤)(běi )海道、樺(huà )太(📎)に(🌘)九百八十万罐(guàn )移出していた(🍒)。割合パーセ(🏑)ン(🚵)トにして(🎃)、カムサツカは(🧚)圧倒的だった(🕞)。
――さ(💎)ア、来たぞ※(感嘆(🧡)符二つ(🚌)、1-8-75)
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