――さア、来(💻)た(👸)ぞ※(感(👗)嘆符二(èr )つ、1-8-75)
――合法(😕)活動(😚)ならイザ知らず、運動が沈(🐡)んで(🍢)くれば(🎈)、そんなスパイの踏(tà )みこ(🤫)め(👽)るところなど知(🚂)れたも(🚀)のだ。恐ろしい(🌹)の(👱)は仲間がスパイの(😴)時(shí )だ(🥅)。或いは途中でス(😍)パイ(⌚)にさ(👃)れたときだ。買(🎦)収だな。早(🤳)い(🎛)話が(🔘)……。
「H(🐈)・S(🏾)」で(🎧)は、新たに採用する(🍄)職(🐠)工(🤥)は(😳)必ず(🔃)現に(🧔)勤務(💦)している職工(🥔)の親(🔦)や兄(xiōng )弟か…(📟)…でなければなら(🌱)な(📪)かっ(🔭)た。専(zhuā(🌎)n )務(wù )は工場の一(yī(📲) )大(dà )家族主(🌗)義化を考(kǎo )えていた(😡)。―(👊)―然しそ(⛓)の(🧤)本(😶)当の意味は、(👞)どの職工も(🥄)お互いが勝手なことが出(chū )来ないように、眼(🔵)に見えない「責(🤰)任上の連繋(jì )れんけ(🚉)い」(🎽)を作って置く(👄)こ(🍉)とに(😢)あった(📻)。それ(🏓)は更に、賃(lì(🙄)n )銀雇傭(chōng )とい(🗜)う冷(🏭)たい物(wù )質的(🎅)(de )関(💀)係以(yǐ )外(wài )に、会社のその一家に対する「恩恵」とも見れた。然し何(🔩)より(🛎)ストライ(🈺)キ除けになるのだった。で(⚪)、今(jī(👓)n )合(hé )理化の政(zhèng )策を(💥)施(🥤)行しようとし(🔮)てい(♐)る(🧗)場合、これが役(yì )立つことになる(🐢)わけだった。
(🏣)と、云(🕴)(yún )っ(🌕)て、(🎭)ヒヽヽヽヽと笑(🔳)った。
「H・S工場(chǎng )」(🚢)の五(🦀)カ年の統計をとってみると(🏉)、(🍴)生産高が増加しているのに、労働者(zhě )の数は減(🎑)っている(📈)。これは二つの意味(👱)を持(🥖)(chí(🚤) )っていた。――(😪)一つ(🍞)は(🚺)今(jīn )迄(qì )以上に労働者が搾しぼ(🖍)られたと云(yú(⏮)n )うこと、一つはそ(🌎)れ(💔)だ(🦓)けが失業者として、街頭におッ(🍢)ぽり出(chū )されてい(👖)る(💣)わけである。コンヴェイヤ(🏢)ーが完備(📺)して(🦂)から、「(🏈)運(yùn )搬工」や「下(🏁)働人(ré(👣)n )夫(fū )」が特に目立(lì )って減った。熟(🦖)(shú )練工、不熟練工との(♑)人(🐗)数(shù )の開きも賃(🌁)銀の(📌)開(kā(🃏)i )きも(💂)、ずッと(🎂)減って(🐮)いる。驚く(🌓)べきことは(🖖)、何時(shí )の(🔎)まにか「女工(😃)(gō(🖇)ng )」の(💘)増加したこ(🤵)とで、更に女(😅)工が増加した頃から、工(gō(🍁)ng )場(🐃)一般の賃銀(🚎)が眼(🕷)に見えない位ずつ低下(🚶)していた。―(🏸)―工(🏚)場長は(🈁)、女(nǚ )を(🍨)使(➕)うと、賃(lìn )銀(yín )ばかりの点(diǎn )でなく、労働(dòng )組合のような(🎄)組(zǔ )織に入ること(🏌)も(🏋)な(🐰)く、(🔧)抵抗(kàng )力が弱い(⚾)から無(wú )理(🍋)がき(🤷)く、と云(🍋)っていた(🏚)。
――森(sēn )本(🈂)さん温しいのね(💫)。
――フ(🌀)ン、(🏪)それな(🎏)らそ(📼)れ(😾)でいゝさ。
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