(🐓)河(👖)田はY地方の情(qíng )勢(🏰)や(😡)党員獲(👙)得数など(❕)を、そ(🐕)こで話(🔆)し出し(🌧)た。
(🏅)――(🌁)冗談じゃ(🛍)ない、専務だよ。
会社は更(gèng )に(🎱)市(📩)内(🏰)(nè(📣)i )に溢(🤑)れて(⬅)い(🤣)る失(🛐)(shī )業労働者やすぐ(😾)眼の前で(🐿)動(dòng )物線以(🏾)(yǐ(📩) )下の(🌼)労(🧖)働を(📫)強いられている半(bàn )自由労働者――浜人足(🌩)たちのこと(🤸)を、たゞそれッ切りのことゝ(😮)して見ては(🦊)い(🌩)な(🤘)かった(🐹)。そういう問題が深刻になって来れば来る(🎬)ほど、それが又「Y(🚾)のフォード」で(🛸)ある「(📝)H(🍚)・(🚄)S」の職(zhí )工(🏊)たちにもデリケート(🕓)な(🔞)反映(yìng )を示してくるとい(🛂)う(🥟)ことを考(📏)えていた(⛷)。――そ(🛫)う(🎎)いう一方の「劣(liè )悪(è )な条件」を必(👆)(bì )要(💳)な(🦖)時(🎒)に、必(👒)(bì )要な(🏹)程(👨)度にチク/\(💢)と暗示をきかして、職工たちに強いこ(🎴)とが云え(🏊)ないようにす(🗻)る(🔏)。――「H・S」はだから、イ(🚑)ザ(💅)と(📫)云えば、そう(🍶)いう強味(wèi )を持(chí )って(🍜)いた。
――(🏛)い(🚉)や。
気(qì )にしまい(🙇)、(🤩)気に(💷)しまい、そう(🤤)意(😏)識(🏜)する(🍅)と、逆にその(🈹)意識が彼の(😦)心(💯)(xīn )を歪める。河田(tián )と素(⛱)直な(🚦)気(🔼)持では(📤)ものが云えなくなった。河(✳)田たちの顔を見(jià(🐍)n )ている(👼)こ(🥓)とが(😪)出来なかった。自(🤡)分ながら(🌗)可笑お(🐷)かしい(🚭)程(chéng )そわ/(🎛)\して、視(shì )線(🐭)を迷わせた。そして(😂)一(⛔)(yī )方(🛢)自(zì )分の何処かでは(🙍)、河田の云う(🌼)こと(🍢)に剃刀(🥒)かみそりの刃のような鋭い神(shén )経を使ってい(🔜)るのだ(🐤)。
男はあせって、のどにからんだ(🍻)声を出(chū )した。お君(🎉)(jun1 )はとう/(🖍)\(🌺)声を出(👮)(chū )して(🧞)笑い出した。そ(🐨)し(🥁)て背のびを(🍟)す(💜)るよ(🥑)うに(🦒)、(🚿)男(😠)(nán )の肩に手をか(🙂)けた……。
「H(👜)・S」では、新(🍕)たに(🤐)採用(🗑)する(🈲)職工は(🌱)必ず現に(🍺)勤(🧀)務(🔀)(wù )し(🛃)ている職工の親(😾)や兄弟か……でなければならなか(💔)った。専務(🤩)(wù )は工(gōng )場(🕹)の一大家族(🎺)主(📩)義化(🍾)を(🗃)考えていた(🤘)。―(🦋)―然しその本当の(😙)意味(🚀)は、どの職工もお互いが勝手なことが出来(lái )ない(✈)よう(🏝)に、眼に見えない「責任上(👢)の連繋れんけ(Ⓜ)い」を作って置くこ(🍬)とにあった。そ(🌦)れは更に、賃(😔)(lìn )銀雇(gù )傭という冷たい物質的(👌)(de )関(wān )係以(🎆)外に(🤮)、会社のその一家に対(🧢)する(〰)「恩恵」とも(📯)見れた。然し(🙄)何よりストライキ除けになるの(👞)だっ(🙃)た。で(🥨)、今(jīn )合理化(huà(🚔) )の政策(🎲)を施行(háng )し(✡)ようとしている場合、これが役立(lì(🕓) )つことになるわけだっ(㊗)た。
命もとで(🗾)の仕事に済まぬ。
――何が(🏩)「いや」(🌛)だ(📺)って。手(🛩)ば除のけれよ(📓)。
(「(🍌)H・S会社」発(fā(🕹) )行(🙍)「キャ(💹)ン・クラブ(🤬)」所載。)(🤛)
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