――眼(🎉)付き(🗳)なら、どっちがね(🐝)!
暗い階段(🤟)を(😕)両方の(🖥)手(🚀)すり(🐥)に(🏣)身体を浮か(🌥)して、降りてくると、河田も降(jiàng )り(🙈)てきた。
「Yのフォード」は、そ(🍖)の完備し(🚪)た何処へ出しても恥かしく(🍏)ない(⛸)工(gōng )場であると(💚)云う(🔨)ことを宣伝す(📷)るために、広告(😈)(gào )料の要らな(🤘)い広(✴)告として、(🎫)「工(🧜)場(chǎng )参(🔭)観」を歓迎(🐁)していた。「製(🎖)罐業」を(🏁)可(🥕)成(chéng )りの程度(dù )に(🎒)独(💤)占(🍃)している「H・S会社(shè )」としては、工場(chǎng )の設備(👱)(bèi )や職工(gōng )の(🍰)待遇(yù )をこの(🖥)位のも(🕷)の(💵)にしたとしても、別に少しの負(fù(🥞) )担にな(🕑)ら(🍌)なか(⬜)った。而しかも、その効果は(♌)更(gèng )に職工たちに反(👚)作(zuò )用(⬛)し(🧟)てくることを(📱)予想しての歓(huān )迎(🤢)だ(🎉)った(🌞)。――「(🏣)俺ン(📴)とこの工(🦂)(gōng )場(🥕)は――」「俺(ǎn )の会(huì )社は――」職工たちはそういう(🆒)云(🔇)(yún )い方で云(🍝)う(🐭)。自(🚍)(zì )分の(👓)工場が誰かに(♋)悪口(⏫)をさ(🔍)れると(🥗)、(🔭)彼(bǐ )等はおかしい程ムキ(🎐)になって弁(🚯)護し(🔨)た(🗯)。三(sān )井に勤(🐡)(qín )めている社員が、他の(👨)どの会(🍪)社に勤めている社員の前で(🗼)も(🎷)一(📜)つのキン恃(⬅)(shì )じをもっ(⬜)てい(🔻)る。そ(🌙)ういう(🛤)社(🧟)員は従っ(⛑)て決し(🍶)て三(♉)(sā(👋)n )井を裏切(🐟)るようなことをし(🍂)な(💭)い。「(🚪)H・S」の(📐)専務(😽)はそ(🍁)のこと(🥄)を知(👞)っていたのだ。
特(tè(⤵) )高(💳)主任が(🍸)其処で薄く笑(xiào )った。
「(🐜)H(💦)・S工(🗼)(gōng )場」の五カ年(👅)の(🔋)統(tǒng )計をとってみると、生(shēng )産高が増加しているのに、(🌠)労(láo )働者の数は(🕟)減っている(⭐)。これは二(🎨)つ(🌖)の(🎙)意(👘)味を持(📔)っ(🚩)ていた。――一つは今迄以上に労働者が搾(🎟)しぼられ(💭)た(🏖)と云うこ(🕢)と、(⬛)一つはそれだけが失業者(zhě )とし(👢)て、街(jiē )頭(tóu )におッぽり出さ(🌰)れ(🙈)ているわけである(🧡)。コンヴェイヤーが完備してから(😘)、「(🚌)運(🍂)搬(bān )工」や(🥝)「下(xià )働人夫」が特に目(🤞)(mù )立って減った。熟練(💩)工(🍸)、不熟(shú )練(🌕)工との(🐯)人(🦀)(rén )数の開き(💡)も賃銀の開(😷)き(👾)も、ずッと減(🐕)っ(🥝)てい(🔏)る。驚(🅿)くべきこと(🦌)は、(🌃)何時のまにか「女工(gōng )」(✝)の増(zēng )加(🔛)したことで、更(🍱)に女(🍉)(nǚ )工が増加し(👱)た(📖)頃(qǐng )から、工場一般の賃銀(yín )が眼に見えな(🏐)い位(✔)ず(🔂)つ低下して(📷)い(🌐)た。――工(gōng )場長は、女を使(🈸)うと、賃銀ばかり(😝)の(💤)点でなく、労働組合(hé )のような組織(zhī(🐊) )に入(⬅)ることも(🦈)な(🛄)く、(😕)抵(dǐ(🐛) )抗(😝)力が弱い(😉)から無理がきく(🌗)、(😐)と云(yún )っていた。
(🤦)――何んだ、手前(👵)の眼カスベか鰈かれいか?
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