会(huì )社では、職工(🗯)たちが左(✂)翼の労(🛴)(láo )働組合に(🛑)走ること(🐨)を避けるため(🍩)に、内々佐(zuǒ )伯たちを援(yuán )助して(🤛)、工場(chǎ(🐱)ng )の中(🥒)で少し(🔟)危(🤴)(wēi )険と(🍷)見られて(🍕)い(💜)る職工(🦀)を「労働総(🌨)同(🌬)盟(méng )」に(🦈)加入させることをしていた(🌂)。それ(🦆)は(💌)森(sēn )本たちも知(zhī )っている。――(🐛)然しその策(🕯)略(luè(🦎) )は逆(🎚)に「H(🤕)・S」の専務(🧐)は実(📕)に自由主(zhǔ(🌪) )義的(de )だ(🗜)とか、(🔊)職工(🍹)に理(👉)(lǐ )解が(💗)あって、労働組(➰)合にワザ/\加入(🏰)さえさせている(🌇)と(⛹)か――(👈)そういうことで(🐝)巧(qiǎo )妙(miào )に(🔐)隠(🥎)されていた。そ(🐗)れで(🐞)働いている多くの職工た(🌯)ちは(🌒)、そ(🤲)の関係を誰も知って(🌔)い(🆖)なか(💀)った(🍲)。工場の重だ(🏬)った分(🥒)子が、(🎑)仮りに(😪)「社民系」で固(gù )め(🙄)られ(🥢)たとすれば(👌)、お(💽)よ(😽)そ「工場」の中で(🤜)、労(láo )働者にどん(☕)な不利な(👢)、酷(➰)な(🍸)事(shì(🛐) )が起ろうと、そ(📁)れはそのま(🚷)ゝ通ってし(📛)まう。分(📇)りきっ(♍)たことだった(🚐)。――森(🦑)本(běn )は其処(📙)に大きな(🈂)底意(yì )を感(gǎn )ずるこ(🌇)とが出来(💝)る。会(huì )社がダン(⛰)/\職工(gōng )たち(🦐)に対して、積(🍣)極(jí )的な態(tài )度(dù )をもってやっ(㊙)て(⬛)きている。そ(🍎)れに対する(🌡)何(hé )かの用(yòng )意では(🥉)ないか? ―(🛹)―彼はます/\そ(🧘)の重(😵)大(dà )なことが近付いていること(♏)を(👰)感じた(🖼)。
「H・S」では、新たに採用(yòng )す(🌯)る(🔀)職工は必(😵)ず現に勤務(🚭)している職工(gō(😸)ng )の(✒)親や兄弟(dì )か……でな(🎣)ければな(🥋)らなかっ(📗)た。専務は工場(🍕)(chǎng )の一大(dà )家族主(🆘)義(yì )化(huà(👈) )を考(kǎo )えていた。―(🍚)―然し(🎨)そ(🖼)の本当の意味は、(❓)どの(⏭)職工も(😯)お互いが(📤)勝手なことが出(🐕)来ないよ(🤾)うに、眼に見えない(📃)「責任上(shàng )の連繋れんけい」を作っ(🍳)て(🐻)置く(🍋)こ(📛)と(🏹)にあった。それは更に(🦇)、賃銀(🐎)雇傭(👽)という冷たい物質的(de )関(wā(🎁)n )係以(yǐ )外に(⚾)、(🚘)会(🥕)(huì )社の(🌉)そ(🎵)の一家に対する「恩(🆗)(ēn )恵」とも見れた。然(🏴)(rán )し何よりストライ(😟)キ除けに(🏙)なるのだっ(🧝)た(💅)。で(🤷)、今(😞)(jīn )合理(🎣)(lǐ )化の(💤)政策を施行し(🎢)よ(⛵)うとしている(⏮)場合、これが役立つことに(🚗)なるわけ(💱)だった。
そこか(🔅)ら(🀄)は(💌)、事務所の前で、(👊)ワイシャツの社員がキャッ(❔)チ(🍇)ボールを(🚲)やって(👐)いるのが見(📨)えた。力一杯な(🤚)げたボー(🤭)ルがミット(🧠)に入(🐍)るたびに、真昼(zhòu )のもの憂い空気(qì(🍅) )に(🎲)、何かゞ筒抜(bá(🏊) )け(🚭)ていくような心よい響(⭕)きをたてた。側(🎈)に立っていた女(nǚ )事(🏛)務員(yuán )が、(😚)受け損じると、(🐗)手を(📞)拍う(🚆)ってひ(⛷)やかした。
――さ(🧟)ア、来た(💭)ぞ※(感(gǎn )嘆符二つ、1-8-75)
(🔀)――君ち(🆕)ァん、(💚)君(jun1 )ちァん(Ⓜ)。――キイ(🖥)公(gōng )オ!
伝(🦑)令が来た。幼(💿)年工を使っ(🕋)てよこした。
―(📷)―たまには、このお君(jun1 )さんにも約束があるんでね。
(🧖)――こっちだ。
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