ゆうべ(🥃)の懇談会で、日々の掃除(chú )の分担(⬇)(dā(🔚)n )は(🛎)管理部(🗳)で割(🌛)りあて、毎晩就寝前(qián )しゅうしんまえに(🎻)、(🚿)翌(🔦)日の分(🆑)(fèn )を各室(😈)(shì )に通告するという(⏰)こ(✝)とにきま(💯)ったのだ(🎭)ったが、そ(🎱)の管理部(bù(🎐) )の責任を、最初(🕌)(chū )の一週間第五室が(🐲)負うことになっている関係上、だ(📕)れ(⌚)しもいやがる(🚩)便所掃(♌)除を(🍞)、ま(🥙)ず手(shǒu )始めに自分たちで引き(😇)うける(👌)ことにし(🍘)たも(📭)のであろう。それは(🍪)それ(📹)で、むろんいいこ(😠)とにちがいな(🖲)い。しか(👲)しあた(🎭)りまえ以上(shàng )のいいことで(👃)もなさそうだ。――(🧚)次郎は、つ(😸)い、(🏻)そん(🙋)な皮(💏)肉(🚙)な(🎇)気(🗯)持(chí )ちになったのだった。
「やはり強制(📏)(zhì )が必要だとい(😾)うのかね。そ(💫)れ(㊙)じゃ(⚾)あ話はまた逆もどりだ(🏬)。」
「(🍻)第(dì )五(wǔ(🍫) )室で(😷)す。僕(pú )ぼくたちで(🤚)、(📛)最初にここを受け持(chí )つことにしたんです。」
「私は、君(🌧)(jun1 )らを、良(liáng )心(xī(🕝)n )をもっ(🖱)た自主的な人(🍡)間と(💝)してここに迎(yíng )む(🆙)かえた(🕳)。だか(🛄)ら、かりに君ら(🚵)自身(🈸)が、君ら(📡)を機械のように取りあつ(💦)かってく(🤺)れとか、犬猫(māo )いぬねこのように(😦)ならし(🧦)てくれ(🏣)とか、私(🖱)(sī )に要(🎫)(yà(🐛)o )求(🤸)したとし(🥃)ても、(👠)私に(🌍)は(🎚)絶(jué )対にそ(⌛)れができ(🚕)ない。私は、(😦)あくまで(🥕)、君ら(⏳)が人間で(⬆)あ(🌤)ることを信じ、君(🔵)らに人(🏏)(rén )間(🥊)として(🧞)の行動(dò(🏖)ng )を期待するよりほかは(😤)な(📪)いのだ(🐧)。む(😬)ろん私も、人(💘)(ré(👅)n )間の世の中に、(🤳)強制(🐴)の必要が(💪)全然な(🥄)い(⏸)とは(🕯)思(sī )っていない(🔯)。弱(ruò )い人(📥)間にとっては、(🌍)やはりそれ(🥄)が必要なこともあ(🚐)るだろ(🌴)う。時(shí )には(🍯)、それが(🤹)弱い人間を救(🎡)(jiù(🔥) )う(🏐)唯一ゆ(👯)いいつの(🕛)方法である場合さえある(🍱)のだ。それ(📜)は私にもよくわかっている。しかし(😴)、私(sī )は、君(💥)らが(💉)この塾(🆙)堂の生活にもたえないほど弱い(😆)人間で(😷)あ(🌿)る(📯)とは思っていないし、また思いたくもない。だから、私(sī )は、君らが何かの強(qiáng )制力にたよるまえに、(🦄)まず君(jun1 )ら(🦗)自身の(🔦)良心(xīn )にたより、(🌏)人間(💃)(jiān )として、君らの最善をつくして(🥌)もらいた(🐭)いと思っているん(🐐)だ。君らが、ほ(🛀)んとうにその気に(🎧)なりさえす(🦑)れば、少なくと(🚅)も、こ(📽)の塾堂(tá(🕳)ng )の生活ぐ(🌭)らいは、何の強制もなし(🌔)に運(🈺)(yùn )営(🍸)してい(🛢)けるだろう(🚬)と(🏳)、私(🚮)は(👉)信(🌗)じている。君ら自(zì )身(shēn )も、人(🍖)間であるからには、その(📳)ぐらいの自信は持って(📰)いてもい(🈂)いだろう。いや、(🖤)持っていな(🛩)ければ(🎴)ならないはずなのだ。も(🤼)し君ら(⛺)に、(🗞)それだけの自信、――人間とし(♟)て(🍋)の(🤒)それ(📋)だけ(🌒)の誇ほこりも(🕛)持てないとすると、私(sī )としては(🕳)、もう何も言(yán )うことはない。明日からの(🔏)行(háng )事計(jì(🚍) )画をたてる(📏)こと(🏨)も(🕣)、ま(👛)ったく(🤵)必(bì )要のないことだ。……どうだ、飯島(dǎo )君、やはり強(qiáng )制(zhì(🥦) )がなくて(🔤)はだめかね(♑)。」(🏨)
凍こ(🥔)お(🚧)りついた(🎒)ような(🎇)冷(🖋)たい空気を(😓)やぶって、板木(🆖)が鳴(🤺)(míng )りだし(🥅)た。そとはま(🛴)だ、真っ暗であ(🚿)る。白木綿し(📛)ろもめ(🛴)んの、古ぼ(🎫)けたカーテ(🤟)ンの(🔫)すき間から(🤔)、(👺)硝子(zǐ(🕙) )戸ガラスど(😝)ごしに、(🧖)大(🏽)きな星がまたた(🐠)い(💔)ているの(🤠)が、は(🚊)っきり(♈)次郎の眼に(♍)映(yìng )っ(💬)た。
ただ(🚦)、組織に関する(🥀)ことで(🥤)、(😵)室編成の(🙃)ほかに、(🐖)生活内(nèi )容の面(mià(🐃)n )から、いろい(🚳)ろ(🛋)の(🕉)部が設けてあり、全(quán )員が期(qī )間中に(🛍)、一度は(🎶)どの部(🍃)(bù )の仕事も体験(🔜)するという仕組(❄)み(🕣)になっていたので、その運営の方(😻)法や、人員の割(➰)り当(🚉)てなどについ(🐰)て、(🚒)いろ(🧛)いろ(🎴)の質(zhì )問(🙄)(wèn )が出(🛋)、その説明に大部分の時(🏣)間がついやされたので(🧀)あった。
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