(🐥)――(🥕)「(🎄)工場細(🌿)胞」(🚵)として働(dòng )いてもら(🎿)お(👥)うと思ってるん(🔑)だ(🎆)。
(💼)――何(😏)処か休む処(🙌)(chǔ(🥦) )がないですか。
「(🥑)芸術(🧢)職工」(🔭)が口を入(rù )れた(📛)。
笠(lì )原は工場長の(〰)も(🍔)とで「科(♈)(kē )学(〰)(xué )的(🕎)(de )管(guǎn )理法(🎸)サエンテフィッ(📑)ク・マネージメント」や「テイ(🚈)ラ(🔃)ー・システム」(🌄)を(👸)読ませ(🌯)られ(🥛)たり、(⏱)色(🍣)々な統計(😅)を(🔹)作ら(⛪)されるの(⛩)で、会(huì(🐖) )社(shè )の計画(⛹)(huà )を具(🆘)(jù )体的に知(zhī )ること(🤦)が出(chū )来た。日(rì )本ば(🙍)か(🆖)り(🌦)でなく、世界の賃(lìn )銀の高低(dī )を(➡)方(🍇)(fāng )眼紙にひかさ(♐)れた(🏉)。―(🐹)―世界的(de )に云っ(👛)て(🧒)、名目賃銀は降っ(🛁)て(🤺)い(💁)た(👥)し、生(shēng )活(🚬)必需品の価格(🏺)と比較(🚞)し(🕺)てみると、実(shí )質(zhì )賃(lìn )銀としても矢張り下(xià )降を辿(chān )っている。「H・(📱)S」だけが何時迄もその(🗯)例外(🍏)で(🍷)あ(🧕)る筈がなかった。又、生産(🖨)力(lì )の強度化(huà )を計(🏽)る(🤜)た(🤜)めに、現在(🏑)行われている(🥣)機械組織(🖇)がモッ(🈸)ト(🈵)分業化され、賃銀の高い熟(🥓)練(lià(🐄)n )工を使わず(🏘)に、婦女子で間に合(🔙)わ(🦄)すことが出来(🎌)(lá(🔆)i )ないか、コンヴェイヤーがもっ(💔)と何処ッかへ利用出来ないか、まだ労働者(🚆)が「油を売ったり」「息を継ぐ」暇が(🧤)あるのではないか(📱)、箇払賃銀にした(🎬)らどうか…(🥌)…。職(😥)工たちが(😶)せゝッこま(🏚)しい工(gōng )場の中のことで(👺)、(🧝)頭をつッ(🍕)こんでグズ/\し(🥩)ているまに、(🔱)彼等は(⏫)「(⛽)世(🙆)(shì )界」と歩調を合(hé )せて、(💣)その(🤵)方策を(🙍)進めていた(🕹)。
―(🐺)―……(😽)じゃ知(😑)(zhī )らせようか。
――ぺ、ぺ、(🔞)ぺ!
「H(🏔)・S(💶)」では、新たに(🔓)採(cǎi )用する(🚛)職(zhí )工は(😙)必(〽)ず現に勤(✅)(qín )務(🐤)している職(zhí )工(🏂)の親(qīn )や(🧡)兄弟か……で(🐲)なけれ(🤢)ばならなかっ(🔺)た。専務は工場の一大(dà(🚴) )家(🕺)族(🍈)主義化を考えていた。――(🍕)然(rán )しそ(🎤)の本当(dāng )の意味は、ど(♐)の職工(🦓)(gōng )もお互いが勝手なこ(💅)とが出来ないように、(🖱)眼(🌫)(yǎn )に見えない(🍴)「責(🏅)任上(shàng )の(🚄)連繋れんけ(🐽)い」を作って置(zhì )くことにあ(🔌)っ(🕞)た。そ(👠)れ(📤)は更(😺)に(📑)、賃銀雇傭(Ⓜ)という冷たい(👃)物質的関係以外に、会(huì )社のその一家(🍒)に対す(💮)る(🏔)「恩(ē(🚝)n )恵」とも見(🥨)れた。然(rá(📠)n )し何よりストライ(🐂)キ除け(🚮)になるのだった(🛀)。で、今合(hé )理(🐙)化の政(🎿)(zhèng )策を(♿)施行しようとしてい(🤙)る場合、これが役(yì )立つことになる(🌸)わけ(🚩)だった。
始(🌇)業(yè )のボウ(🍖)で、二人が跳ね上った。笠(lì )原(🕺)はズボンを(👩)バタ/\(🕌)と(🖕)払って、(🔞)事(shì )務(🔁)所の(🐌)方(🎯)へ走って行(háng )っ(🤖)た(😫)。
――お(😀)金よ! 男(🏭)がそのお金を女(🦃)の(🌦)帯の間(jiān )に入(🎹)れてやったのよ、どう?(🆕)
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