――(🀄)のどが乾い(😡)た。冷たい(💧)ラムネでも飲みたい(📰)。何処か(🦄)で(🤚)休んで、話(🐝)しない?
―(🛠)―(🍧)森本さん温しいのね(🧟)。
――相手(👤)は?
河田は両(🛍)側を探(⛵)(tàn )し(😲)て歩いた。そして(🚯)小(🏇)さいレ(🚉)ストランの二(è(🍶)r )階(jiē )へ上(✌)った(🍷)。
のど仏(🏔)をゴクッ、ゴ(🦏)クッ(⏸)と(🧝)いわせて(🙉)、一(😄)息にラム(💵)ネを飲んでしまうと、又女(🏜)が先(xiān )を切ってきた。
――オイ/\(🕚)頼むぜ(🈺)。
「Y(🎦)のフ(🗓)ォード(😀)」(🥍)は(🔋)、その完(wán )備し(💰)た(📿)何処(⏭)へ出し(🐴)ても恥かしくな(😋)い工場(🍎)であると云うことを宣伝するために、広(guǎng )告料(🚇)の要らない広(guǎng )告として、「工場(chǎng )参(cān )観」を(🎧)歓(huā(🤩)n )迎していた(📱)。「製(⤴)罐(💮)業(🥙)」(🙀)を可成りの(🎆)程度(📺)に独占している(🛹)「H・S会社(💪)」としては(🚂)、(🔗)工場の設備や職工の待遇をこの位(🖇)のも(🕔)のにしたとしても(😤)、別に少しの負担にな(🍓)らな(😣)か(📳)った。而(🔑)しか(🎻)も(🐕)、その効(xiào )果(guǒ )は更に職工(gōng )たちに(🍄)反作(📔)用してく(💋)ることを(🛳)予想(🤗)しての歓迎だった。――「俺(🥝)(ǎn )ンとこの工(🚣)場は――(🥠)」「(🀄)俺の会社は――」職(zhí )工た(🙇)ちはそう(🐹)いう云い方で云(yú(🌧)n )う。自分の工場が誰かに(🔕)悪口(🦓)をされると(♍)、彼(bǐ )等は(🔒)お(🌚)かしい(🔂)程ム(💘)キ(🏎)になって弁護し(🌩)た。三井に勤めている社員(yuán )が、他の(🤴)どの会社に勤(qín )め(📍)てい(💠)る(🔲)社員(yuán )の前でも一つ(🤶)のキン(🔯)恃じをも(🖐)っ(📡)ている(🤮)。そう(🔇)いう(🛫)社(shè )員(yuá(🍕)n )は従(cóng )って決して三井(jǐng )を(🚙)裏切(㊗)るよ(🐎)うな(🐺)ことをし(⌚)ない。「H・S」(🍘)の専(zhuān )務は(😎)その(🔱)ことを知っていたのだ。
――(🍗)途(🌳)(tú )中(🌐)あんた(🥩)から色(sè )々(⤵)きいた(🎺)ことね、で(🌪)も私(👰)ちがう(😱)と思(🍄)うの。……会(huì )社が(✍)自分でウマク(⛺)宣(xuān )伝(🚧)してるだけのことよ。女工さんは矢(📠)(shǐ )張り女(🎴)工さん。一体女工(gōng )さんの日給(gěi )いくらだと思って(🗜)るの。それだけで直ぐ分(🥫)ることよ。
「(🙉)H・S」では、新(xīn )たに採(🔼)用(🥕)す(🔘)る職工(gōng )は(📇)必ず現に(🛸)勤務している職工の親や兄(xiōng )弟か……(🤔)で(🏜)なければ(🙀)ならな(🏝)かった。専(🤣)務(wù )は工場(🎇)の一(yī )大(👌)家族主義(⭐)化を考えてい(🆓)た。――然しその(🥦)本当の意(🧐)味(🔳)(wè(🌶)i )は、(🕙)どの職工もお(🌲)互い(❗)が勝手(🧤)なことが(⏲)出来(lái )ないように(🐣)、眼に見(jiàn )えない「責任上の連(🏋)繋れ(😳)んけい」を作って(🕷)置くことにあった。それは更(😇)(gèng )に、(🙌)賃銀雇傭と(🛴)いう冷た(🧕)い物質的関係(🕴)以外(🤝)に(🦌)、会(📎)社のその一家に(🍅)対す(🏳)る「恩恵(huì )」とも見(🔲)れた。然(👴)し何(hé )よりストライキ(🌪)除けになるのだった(🎧)。で(🛶)、今合(hé(😀) )理化の政策(🌟)を施行しようとし(🛳)ている場合、これが(💍)役立つ(🙋)こ(🏛)と(😆)になる(🌼)わけだった。
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