(🕛)森本は驚いて女を見た(➗)。正(⬇)しいことを、しか(🅾)も(🎁)こ(👹)のよう(🍘)な(🗨)鋭さで云う女! それ(⚡)が女(🎢)工である!
彼(💰)はおどけた恰(🌌)(qià(🍾) )好(hǎo )に腰を振っ(😐)て(👞)、曲(qǔ )がって行(⏭)った。
――眼(yǎn )付きなら、ど(🏃)っちが(🚮)ね!
笠原は工(🗽)(gōng )場長の(💚)も(💨)と(✂)で(🥑)「科学(🏴)的管理法(💬)サエンテ(😑)フィック・マ(🍼)ネージメント」や「テイラー・システム」を読(🐧)ませられたり(📳)、色(🚃)々な統計を作らされるので(💅)、会社(shè )の(😑)計画(huà(🔄) )を(🤷)具体的に知(zhī )ること(🕛)が(🧟)出(chū )来(lái )た。日(🏫)(rì(💗) )本ば(😾)かり(🦍)でなく、世界の賃銀(🗾)の高(🚙)低を方眼紙に(🔉)ひかされた。――世(🎏)界的に云っ(👻)て、(🎪)名(🧑)目賃銀は降って(🚜)いた(🛣)し(➕)、生活(huó )必(✳)需品の価(🥗)格と比較(jiào )して(💲)みると、実(🛸)質(🚧)賃銀としても矢張(zhāng )り下(xià(💑) )降を(👧)辿っ(🎑)ている。「H・S」だけが何時迄もその例外で(🏑)ある(🚬)筈(💁)(kuò )が(🔁)なかった。又、(🎁)生(🐲)産力の強度化を計る(🔳)ため(🕦)に(🔄)、現在(zài )行われてい(🌬)る機械組織がモット分業化され、賃銀の高い熟(🔸)練(lià(❔)n )工を使わずに、(❕)婦(🧠)女子で間に合わすことが出来ない(🗺)か、コンヴェイヤーが(❔)もっと何処ッか(😸)へ(👑)利(lì )用(🐵)(yòng )出来(lá(🏀)i )ないか、まだ労働(dòng )者が「油(🏸)を売ったり(🎰)」「息を継ぐ」暇(xiá )があるの(🐆)ではな(🍭)いか、箇払賃銀(♟)(yí(😇)n )にしたらどう(🚹)か……。職工た(📜)ち(🤤)が(🏗)せ(😗)ゝッこましい(🔕)工場(chǎng )の中(💇)のこ(🏴)とで(🕙)、(🔹)頭をつッこん(🔀)で(🦑)グズ(🚡)/\しているまに、彼等(🤸)は「(🌩)世界(jiè )」と歩調を合せて、そ(🐐)の方策(❔)を(🌛)進(💴)(jì(🌁)n )めて(🤮)いた。
――女が入る(🔚)よ(✏)う(⛲)になると(⏬)、気をつけなけれ(✋)ばなら(🅰)ないな。運動を変(💮)にし(🎭)て(🤲)しまうこ(🍡)とがあるから。
会社(shè )は今(🍡)「産業の(📤)合理(😕)化(huà )」について、非常に綿(🤢)密な調べ方をしていた。然し合理(lǐ )化の政策そ(📗)れ自体(tǐ )には大した問題がある(🛶)の(⛩)では(🔥)なくて、(📂)その政策(🈂)をどのような方法で実行(háng )に移すか(🐅)ということ――つ(🥣)ま(🌂)り職工(gōng )た(😼)ち(🈵)に分らない(🥅)よ(🌚)う(🕞)に(🍻)、憤激(🐻)を買わないよ(🤷)うにするには、どうす(👅)ればいゝか、その事(🍥)で頭(🙍)を(🧛)使っていた。
――…………(🈯)。
―(❓)―また(🐰)気(👳)味(wèi )の(🎬)悪いこ(👡)とを云い(😿)やがる(🛸)な(🎁)。
「H(🆕)・S(🍴)」では、新(🛢)たに採用す(🌥)る職工は(🏺)必ず現に勤(🉑)務し(➕)ている職工(gōng )の親や兄弟(🚾)か……でなければならなかった。専(zhuān )務は(🚃)工場の(🕓)一大家族主義化(huà )を考(🥙)えていた(🧤)。――然しその本当の意味は(🧓)、どの職(zhí )工もお互いが(🤥)勝(shè(➖)ng )手なこと(📆)が出来ないよう(🤲)に、眼(👤)に見(jiàn )えない「責任上の(🍰)連繋れ(🔕)ん(🏌)け(😜)い」を作って置くことに(🐭)あ(🚑)った。それ(🚰)は更(gèng )に、賃(😈)(lìn )銀雇傭という冷たい物(🔀)(wù(👮) )質(🍢)的関係(xì )以外に、(🗓)会社(⬇)のその一(🚉)家(🛴)に対(🥇)す(🔏)る「恩恵」とも見れた(⛸)。然(🧟)し(🗿)何よりストライキ除(🎡)(chú )けになるの(☕)だった。で、今合(hé )理化の政(👹)策を(🤧)施(🙍)行(háng )しようとしている場合(hé )、これ(🕥)が役(🚐)立(🛩)(lì )つこと(👛)になる(🍉)わけだった。
ビデオ このサイトは2025-02-25 12:02:00収集場所/ビデオスペシャル。Copyright © 2008-2025