――そ(🔲)うかな(🧔)。
「H・S(🥕)」では、新たに(🌉)採用する職(🏐)(zhí )工は(⏫)必ず現(xiàn )に(⛽)勤務し(🤳)てい(✊)る職工(gōng )の(🤟)親や兄弟(🤹)(dì )か……でなければなら(🌧)なかった。専務(🔻)は(🛺)工場(🤙)の一大家族(🤜)主義化を考(🆖)(kǎo )えて(🎆)いた。―(🦕)―然(❗)しそ(💥)の本当の(👔)意味は、ど(💈)の(🚹)職工(📫)(gōng )もお互い(🗜)が勝手(shǒu )なことが出来ない(❄)ように、眼に見(jiàn )えない「(🗄)責(💗)(zé )任上の連繋れんけい」(🗡)を作(zuò )って置くことにあった。それは更(🔋)に、賃(lìn )銀雇傭(chōng )という冷(lěng )た(♏)い物質的関係以外に、会社の(💵)その一(🎌)家に対す(🍨)る(🐲)「恩恵(🥘)」とも見(jiàn )れた。然(rán )し何(hé )より(😨)ストライ(🤡)キ除けになるのだ(🆖)った。で(👁)、(🌟)今合理化(huà(💢) )の(💥)政(🤯)策を(🍙)施行(há(🆒)ng )しようとして(👣)いる(🐜)場合、これ(💦)が(🏰)役(yì(🛤) )立つことにな(🛷)るわ(💙)けだった。
・(🚊)「工場新聞(🕦)」
と云った。
(🍄)同(🤔)じパッキングにいる(👨)温おとなしい女(nǚ(🌤) )工(🏆)(gōng )が、浮か(👪)な(🚚)い顔(yá )をしていた(🚚)。
側にい(🐈)た笠原が頭だけ(🎪)をム(🖕)ックリ挙げて、森(🚼)本を見(🚻)た(🆑)。
会社は今(jīn )「産業の合理化」につい(⛳)て、非(🎍)常(cháng )に(♊)綿密(mì )な調べ方(fāng )をして(📜)いた(🛑)。然し合理(lǐ )化(huà )の政(zhèng )策そ(🌩)れ(👿)自(zì )体には(🎙)大(dà )した問題(♈)(tí )があるの(🏖)ではなくて、(📥)その政(⛽)策(cè )をどのような方法(🦋)で実行に移す(🚯)かとい(🌛)うこと――(🌈)つまり職工たちに(🎼)分らないように、憤激を買わな(🏖)い(🛑)ようにするには、どう(🥙)す(🔑)ればいゝ(😾)か、その事で頭を使(shǐ(🛫) )っていた(🐠)。
――……(🌩)…(🐈)…※(感(🖱)嘆符疑問(wè(🐖)n )符(🐉)(fú )、1-8-78)
無くち(🌏)ゃならない罐つくる(💳)。
気(qì )槌スチーム(🕖)・ハンマーのドズッ、(📆)ドズ(💌)ッという地ゆ(🐁)るぎ(🖇)が足(zú )裏をくす(🥟)ぐっ(🔛)たく揺すっ(🕟)た。薄(🍞)暗い(🏾)職(🥙)場(chǎng )の(🏟)入口(kǒu )で、(📍)内に入ろ(😇)うとして、森(🎪)本が(⚡)ひょいと窓から(📠)ゴル(🐮)フへ行く専務の(😺)姿を見て、足をよどました。給(gěi )仕(🎎)(shì )にステッ(🐁)キ(🏞)のサックを(🦕)背負(🎍)わしてい(📩)た。拍子(zǐ )に、中(zhō(🎧)ng )か(🌊)ら出てきた佐(zuǒ )伯(🎢)と身体を打ち当(dā(🔄)ng )てゝしまった。
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