日本《50 代 無 修正 動画》2行目ライン
50 代 無 修正 動画あらすじ
「Ｈ(🐏)・(🛬)Ｓ工場(chǎng )」の五(wǔ )カ年の統計をと(🆘)ってみると、(🙃)生(🤶)産(chǎn )高(🤣)(gā(📒)o )が増(zē(💣)ng )加して(⚓)いる(🏹)のに、(📩)労(láo )働者の数は減っている。これは二(🎗)つの意(🌻)味(wèi )を持っていた。――一つは今迄以上に労働(🈁)(dòng )者が搾し(🆘)ぼられたと云うこ(🍂)と、一(yī(🌹) )つはそ(🌨)れだ(💐)けが失業者(zhě(🌷) )として、街頭に(👢)おッぽり出されているわけである(🏵)。コンヴェイヤ(🦗)ーが完備(📸)してから、「運(yùn )搬工(gōng )」(🌖)や「下働人夫(🔛)」が特に目立って減(jiǎn )った。熟(shú )練工、不熟練(🙀)工と(🤼)の人数(shù(🌶) )の開きも賃銀の(✋)開き(😅)も(🏋)、ずッ(😚)と減ってい(🌮)る。驚く(🖨)べきことは、(🕡)何時のまに(💓)か(🥉)「女工(💠)」(🎪)の増加したことで、更に女工が(💫)増加した頃から(📇)、工場一般の賃(🎪)(lìn )銀が眼に見えな(🚷)い位(wèi )ずつ低下し(🉐)ていた。――工場長(zhǎng )は(👺)、女を使(🐑)うと、賃銀ばか(🔐)りの(🐈)点でなく、労働組合のよ(🚻)うな組織に入ることもなく、抵(dǐ )抗力が弱い(😭)から(💤)無理がきく、と云っていた。
(🙄)――(🐘)君(🐨)ちァん(🍋)、君ちァん。――キ(💹)イ公(🗃)オ！
―(🏏)―お前(📕)も(🎡)案外鈍(dùn )感だな。一緒(xù )に働(dòng )いていて、河田や(🍋)石川たちから何処(chǔ(🎻) )ッ(🛁)かこう仲間外れに(👍)さ(🚅)れてい(🔡)ることが分らないのかな(🕝)。
――冗(✡)談じゃない、専(zhuān )務だ(🏃)よ。
「芸(🔩)(yún )術(🐃)職工」が口を(🆚)入れ(👬)た(🥏)。
命もとでの(🌯)罐詰仕(🏰)(shì )事(shì(♑) )
――さ(🎿)ア(🔠)、来(🌇)たぞ※(感嘆(🦔)符(👀)二つ、1-8-75)
「Ｈ・Ｓ」(🥇)で(🏘)は、(🐠)新(xī(🍝)n )たに採用す(🈵)る職工は(💎)必ず現(🌖)(xiàn )に勤務している職工の親や兄(xiōng )弟(🤘)か(🚻)……(🦀)でなければならなかった。専務(wù(✋) )は(🔡)工場の(🌖)一大(dà )家族主(🚲)義化を考えてい(🔪)た。――然しそ(📡)の本当の(🏺)意味は、(🎹)どの職(🤹)工(gōng )もお互(hù(😎) )いが勝手(shǒu )なこと(🎵)が(🌱)出来(🍝)ないように、(💟)眼に見えない(✍)「責(zé )任上の連(lián )繋れんけい」を(🍑)作って(✔)置くことに(♿)あった。それは更(💨)に、賃銀雇傭(chōng )という冷たい物質(🗂)的関係以外(🐃)に、会社のその一(👖)家に対する「恩(🗽)恵」とも見れ(🤝)た(🗄)。然し何よりストラ(👀)イ(🧒)キ除(chú )け(✋)になるの(🌰)だった。で、今合理(🤡)化の政策(🍓)を施行し(🛬)よう(🕤)としている場合、こ(🖨)れ(🥧)が(📳)役立つことに(💿)な(💓)る(🎽)わけだった(😸)。
――…(👰)……(🚫)…(✋)。
「(🌂)Ｈ(🌪)・Ｓ(⌛)」では、(🐧)新たに採用する職工は必ず現に勤務して(😰)いる(♍)職工(gōng )の親(✨)や兄(🙄)弟か……(🛹)でなけ(⏭)ればなら(😪)なかった。専(zhuā(🐯)n )務(wù )は工場の一大家族主(❎)(zhǔ )義(👵)(yì )化を考えていた。――然し(📃)その本当の(🔄)意(🏛)味(📘)(wèi )は、(🔞)どの職(😊)工もお(💽)互(hù )いが勝手なことが出来(👘)(lá(🐐)i )ないよ(🏡)うに(🔸)、眼に(🚹)見え(📈)ない「責(♈)任(rèn )上(🆓)の(🧘)連繋(jì )れんけい」を作(zuò )って置(Ⓜ)くことにあった(🚵)。それは更に、賃銀(yín )雇傭という(🥉)冷た(💃)い(🏓)物質的関(wān )係以(📦)外に、会社のそ(🔀)の(💹)一(😊)(yī )家に(😩)対する「恩恵(🏍)」とも見れた(🧤)。然(㊙)(rán )し何(🤟)より(📂)ストライキ除けになるの(🕠)だった(🐝)。で、今合理化(👁)の(🌥)政策を施(📺)(shī )行(háng )しよう(🐜)として(💶)いる場合(🥇)、(🧣)これが役立(🔴)つことになるわけだった(🏩)。
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