――(🔝)君は大(🈚)切(🌊)な(🙅)人間なんだ。絶(😫)(jué )対(duì )に警察に顔を知られてはなら(💴)な(🦗)いんだからね。
お君は反射的に(🐠)ハネか(🚃)えし(🔠)た(❗)。
会(🔊)社では、(📧)職(🍟)工(⛴)たちが左(zuǒ )翼の労働(📧)組(🖥)合(📛)に走るこ(🏦)とを避(bì )ける(🏢)ために、内々佐(✒)伯(😝)たちを援助して(😺)、工(gōng )場の中で少(🚽)し危険と見られている(🔠)職工を(🦕)「労働総同盟」に加入させることをしていた(⏺)。それは森(📉)(sēn )本(🏂)たちも知って(🚪)いる。―(👬)―然しその策略(luè )は逆に「H・(🔈)S」の専務(🐝)は実に(⛺)自由(yóu )主義的(😱)だとか、(🎿)職(🕓)工(gōng )に(🆕)理(lǐ )解(🏅)があって、労(🛸)働組(😯)(zǔ )合(hé )にワザ/\加(jiā )入さえ(🖍)させていると(🆗)か――そ(🍡)う(🏋)いうこと(🕓)で(🆗)巧(📔)妙(miào )に隠(yǐn )されて(😶)いた。そ(⏺)れで働(dòng )いている多く(🍮)の職工たちは(🖍)、(😅)その関係を誰(shuí )も(💴)知(zhī )っていな(🏎)かった。工場の重だった分子(💂)が、仮りに「社民(🤺)系」で固(👪)められた(🚷)と(😰)すれば、およそ「(🌜)工(😌)場」の中で、労働(😇)者にど(😳)ん(🐷)な不利な(🔳)、酷(kù )な事(shì(🌠) )が(🥖)起(⛓)ろ(👩)う(🍞)と、それはそ(🗡)のまゝ通(tōng )ってしまう。分り(💶)き(😞)ったことだった。――森本(běn )は其(🌫)処(chǔ(👤) )に大きな底意(🗻)(yì )を感ずる(🍍)ことが出来る。会社がダン(📘)/\職工たちに対して、積極(jí )的な(🏽)態(tài )度をもってや(🍙)って(🦆)きている。そ(〰)れ(🗄)に対(🎞)する何かの(🍾)用意ではない(✍)か? ―(🛤)―彼はま(🏇)す/\(💵)その(🆎)重(🅿)大なことが近付(💎)(fù )いていること(🏜)を(💾)感じた。
――口(🎳)(kǒu )惜しい(🛩)だろ(💠)う! ――女学生が入(😸)って(🔐)く(♟)ると(🏩)、工場ここのお(🎴)嬢さん方の眼(yǎn )付が変(🧕)(biàn )るから。凄すごいて!
が、工場の日(rì )陰の方(🐂)に(📤)は、(👸)子(zǐ )供が負(🙌)ぶって(⏮)きた乳飲(yǐn )子を(💙)立膝の上にのせて、年増(zē(🔨)ng )の(🥜)女(nǚ )工が(🈷)胸をはだけ(🌮)て(🦅)いた。そ(🆗)れが四(💞)(sì )五(wǔ )組(⏬)あった(😾)。
合理化の一つの(🍨)条件として、例え(😊)ば労働時間の延長(zhǎng )を(😻)断行しようとする場合、それが職工(🐕)たちの反(fǎn )感を真(🦉)正面ま(🌹)と(🍕)もに(🌒)買うことは分り(🍅)切(qiē )っている。然し、(🥈)軍需品を(👯)作るS(🦒)市(shì )の「製麻(🕰)会(huì(🐑) )社」(✖)や、M(🆙)市(⬜)の(😹)「製(💭)鋼所(suǒ )」など(👆)では、それ(☕)が単なる(⏯)「営利(lì )事業」でなくて、(🚗)重大な「国家的(🐏)義務」で(📔)あるという(📺)風に(🤓)喧伝(🎌)して、安々と延長出来(lái )た(🕑)例(⚡)があっ(🕘)た。――「(🌌)抜け道は何(🧘)処にで(😊)もある。」だか(⛽)ら、その工(gōng )場のそれ(🐅)/″(📭)\の特殊性を巧妙(🤑)につかまえれば(🚸)、案(àn )外(wài )うま(📙)く行(háng )くわけ(🔬)だった。―(🕐)―「H・S」もそうだった(📓)。
あやふやな受(🥞)け方をした。佐伯には(💗)痛いところ(📺)だっ(🌀)た。
ワザと上(shà(⚽)ng )わ(👚)ずった声を(🦋)出(🛋)して、(⚪)両(👱)手で眼を覆った。居ない、居な(🎂)いをしている(🆔)ように。
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