例え(🐢)ば(🤱)銀行が沢山の鉄工(🐍)業者に多(duō )大(🕵)の(📢)貸(dài )出(chū )しをしている場合、(👹)自分の利潤から云っても、それ等のもの相互(hù )間(🐂)(jiān )に競争の(🔐)あるこ(🌨)とは望ましいことでは(😹)ない。だから銀行(🍸)は企(qǐ )業(🧒)間(📫)(jiān )の競争を出来るだけ制限(🖕)し、廃(fèi )止する(🆑)ことを利(lì )益であ(🎫)ると考(🈵)える(🥞)。こういう時、銀行はそ(⛳)の必要(yào )から、又自分が債権者(🐨)で(🚳)あるという力から、(🎊)それ(🍿)等の同(☔)(tó(🕶)ng )種(zhǒng )産(chǎn )業者(zhě )間に(🚲)協(🏞)(xié )定(🐇)と合同(tó(💮)ng )を策(cè )して、(👘)打って一丸(wán )とし、(🥉)本来(👪)ならば未だ競争時代にある経(📂)済的発展段(duàn )階を独(🥉)(dú )占(zhàn )的(⬅)地位(🏸)に導く作用を営むのだ。―(🥟)―(🕉)合(🤰)理化の政(zhèng )策は明かに「大(🙁)金融資(zī(🤣) )本(👅)家」の(✌)利益(yì )に追随して(🥇)いた。
(🐎)――主(🥄)催(cuī(🅾) )は? ……君(jun1 )等(dě(🐺)ng )が呼(🎢)ぶのか?
「H・(🥈)S」では、新たに採用する職(zhí )工は必ず現に勤務している職工の親(qī(📈)n )や兄(👒)弟か…(🦃)…でなけれ(🎺)ばならなかった。専(🌠)務(🏈)は(😝)工場(chǎng )の一大(dà )家族(🚷)主(🎡)義(🌟)化(📸)を(🐇)考えていた。――然しその本(📔)当の意味(🧙)は(🔚)、どの職工もお(📠)互(hù )いが(🎞)勝手なことが出来ないよ(👜)うに、眼に見えない「責(zé )任上の(♟)連繋(〽)れんけい」を作って置くこ(💼)とにあっ(🚃)た。それは更に、(🐈)賃銀雇傭と(🦌)い(😛)う(😲)冷(🍞)たい物質的関(⚽)係以外(❓)に、会(👒)社(⬆)のその(🚧)一家に対する「恩恵」と(💦)も(⌛)見れた。然し何(hé )よりス(🌂)トライキ(👠)除けになるのだ(🦀)った。で(♏)、今合理(🤔)化の政策(🍙)を施(🛴)行しようとして(🌗)い(💋)る(🍾)場(☝)合(👞)(hé(🍜) )、これ(🚐)が役立(lì )つことに(🚊)なるわけだった。
――森本(🙅)さん温しいのね。
(📋)――そ(🗼)れから一(❇)銭二(èr )銭(Ⓜ)の(👇)日(🔶)給の愚(yú )痴ぐち(🤭)。「工場(🛎)委員会」なんて何(hé )ん(👋)の役にも(😴)立(lì(💞) )っ(😨)た(📹)ためしもな(😨)い(😍)けれども(🎚)、それにさ(👋)え女工を無視して(🅱)るでしょう。
―(💎)―オイ!
―(🚴)―驚(🆎)いッちま(🌍)っ(🔂)た(📰)!
―(🔶)―途(tú )中(zhō(🎲)ng )あんた(🙌)から色々きいた(🧙)こと(❌)ね(📭)、でも私ちがうと思(sī )うの。……会社(🍗)が自(zì )分でウ(🉑)マク宣(🚴)伝し(😴)てるだ(💘)けのこ(🌞)とよ。女工さん(✔)は矢(🍼)張(🚲)り女(✍)工さん。一体女工さんの日給(🚬)い(🚹)くらだと(🌝)思っ(💩)てるの。それだけで(🚶)直(💄)ぐ分(🐜)ることよ(💧)。
――(🧢)「Yのフ(♎)ォード」も何(hé(🥨) )時迄も「フ(🎪)ォード」で居られなくなるんでないか、と思(🥙)うがな(🥃)。
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