女工たちは露骨(gǔ )な反感を見せ(🌫)た。
笠(lì(📌) )原は工(⛹)(gō(🖐)ng )場(chǎng )長のもとで「科(kē )学(📨)(xué )的管(🥗)(guǎn )理法サエン(🐥)テフィック・マ(🥌)ネージ(👳)メ(😡)ント」や「テイラ(⏮)ー・システ(🎌)ム」を読(🏯)ませられた(🤔)り、色々(🤲)な(🐫)統計(📱)を作(🐒)ら(🏺)さ(✂)れるので、(🎈)会社の計(🌌)画を具(🔠)体的に知(📷)る(🖲)こ(📭)と(💹)が出来た(🤬)。日(rì(⚡) )本ば(🧑)かりでなく(🅱)、世界の(⏸)賃銀(🎢)(yí(🐢)n )の高低(👈)を方眼紙(✳)に(📆)ひか(🚜)され(🚋)た。――世(🍊)界的(🥇)(de )に(🗃)云っ(🚋)て(🔵)、名目賃銀(⛲)は降っていたし、(🚆)生活(💥)必需品の価格(💇)と比(🐏)較してみると、実質賃銀(yín )としても(🕵)矢張(🍡)り下降を辿(😳)っている。「H・(⭕)S」(🙊)だけが何時迄も(🌨)その例外(⤴)で(🍂)ある筈(🚂)がなかった(👗)。又、(👎)生(🌊)産力の強度化を計るために、現在行われ(😶)ている機械組(🐈)織(zhī )がモット分業化され、賃銀(🗻)の(🚗)高い熟練(🈶)工を使わずに(🤵)、婦女子(zǐ )で(📍)間に合(hé )わすことが出来(lái )ないか、コンヴェ(🚈)イヤ(🕙)ーがもっと何処(chǔ(➡) )ッか(🎱)へ利用出(chū )来(🚄)な(🌨)いか(🎑)、まだ労働者(zhě )が「油を売っ(🗂)たり」「息(🛁)(xī )を継ぐ」(😗)暇(🤑)(xiá )があるので(😾)はな(🌏)いか(⚽)、(📲)箇払(fǎ(💌)n )賃銀(😳)(yín )にしたらどうか……。職工(gōng )た(🔽)ちがせゝッこましい工場の中(zhōng )のこと(🔋)で、頭(🎯)をつッこんでグズ/\しているまに、(⏳)彼等は「世界」(🔖)と(📫)歩調を合(hé )せ(🌋)て、そ(🍯)の(🎓)方(fāng )策を進(👹)めていた。
――い(⚪)や。
―(🕑)―で、その女(🌉)(nǚ(🈹) )の人(rén )一体誰と思う?
「H・S」では(🏾)、新たに採用(🕤)する職工は(🆘)必ず現に(🧓)勤務(🔂)し(🥢)ている職工の親(📴)(qīn )や兄弟か…(🥗)…で(🏍)なければならなかった。専(💓)務は(🛎)工場(🎁)(chǎng )の一大家族主義(yì )化(huà )を考えていた。――然しその本当(dāng )の意味は、(🥀)ど(📣)の職工もお互いが勝手なこ(🍎)とが(💉)出来ないよう(🛅)に(🥄)、眼に(🛎)見えな(🌌)い「責任(rèn )上(😑)の連繋れ(🈵)んけい(🖍)」(🏾)を作って置(🍳)くこ(💵)と(📩)にあ(🚔)った(🍵)。そ(🍙)れは(🍂)更に、賃銀雇(gù )傭という冷(lěng )たい物質(🐩)的関係(xì )以外(wài )に、会社のそ(🙁)の一家に対す(🧗)る「(😴)恩(ēn )恵」とも見(🏡)れた。然(🌻)し何(🌇)よりストライキ除けになる(😲)のだった。で、今合(🧟)理化の(🕰)政(zhèng )策(cè(🍭) )を施行しようとしてい(🌽)る場合、これが役(➰)立(lì )つことになるわけだっ(😿)た。
と云っ(🦄)た(➰)ことがある。
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