――(⚡)こ(🚿)っちへ来(⏬)たら、そ(🌱)の間だけ便(biàn )所(🎮)へ(🧘)行ってるわ、頼んで。―(🌷)―(⚫)本当に、どんな(😡)気で他人(rén )の(🐷)働い(🛃)てるのを見に来るんだか。
彼(📱)はフイに顔色をかえ(🍼)た(🆒)。――拾円紙幣が出(🧟)たから(🔥)ではない。知らずに本(✍)の(⏰)頁を振る動作をしていた自分にギ(🚶)ョッと気付(🈂)い(👘)たか(🍽)らだった。
――途中(zhōng )あん(👸)た(🧗)から色々き(📟)い(🛴)た(🐾)ことね、でも私ち(🛴)が(🌥)うと思(sī )うの。……(🛹)会社(💐)(shè(😓) )が自(zì(🖋) )分(🌫)でウマク宣伝(yún )し(🌭)て(🔅)るだ(🚓)けの(😙)ことよ。女工(gōng )さ(🐖)んは矢張り女工さん。一体女(nǚ )工(📢)さんの日給いくらだ(⌚)と思ってる(💺)の。それだけで直ぐ分(🛑)ることよ。
と、ニヤ(🚧)/\云った。
――(🔵)上手だなア(🚞)。
「Yのフォード」は、その完備し(🚿)た何処へ出しても(🙁)恥か(💔)し(💽)くない工(gōng )場であると云うこ(✉)とを宣伝する(🏌)ために、広告料の(🀄)要らない広(guǎng )告として、「工(📄)場参観」を歓迎(yíng )し(📐)てい(🎻)た。「製罐業」(📡)を可成りの程度に独(dú )占(zhàn )し(🤯)ている「H・S会社」と(🤪)して(🆖)は(🎛)、工場の(🥈)設備や職(zhí )工の待遇をこ(😎)の(🥤)位のものにしたと(🚂)しても、別(👽)に(🍏)少しの負担に(🤬)ならなかった(🔐)。而(🔬)しか(🍟)も、(🅱)その効果(🐬)(guǒ )は(🏠)更(🧑)に職工(gōng )たちに反作(zuò )用(🦃)(yò(🕍)ng )してくることを予想(xiǎng )し(🥈)ての歓迎だった。――「俺ン(🦆)と(🥔)この(😓)工(gōng )場は――」「俺の会(✨)社は(☔)――」職工た(🕝)ちは(🗡)そういう云(yún )い(🌽)方で云う(🗑)。自分(fèn )の工場(🕖)が誰かに(🥨)悪口をされると、彼等(🌩)はおか(👶)しい程ムキになっ(👾)て(📬)弁護(🛥)した。三井(🎲)に(🛐)勤(qín )めている社員(😚)(yuán )が(📳)、他の(🐰)どの会社(🚣)に勤(qín )めて(🎠)いる(🔤)社(shè )員(🈹)の前(🎛)でも一(🌿)つ(🛷)のキン恃じを(⛳)もっている。そういう社員は従(có(🥞)ng )っ(🍄)て決(🎇)(jué )して三井を裏(🔶)切る(🏃)ような(⛄)こと(⛸)をしな(🏩)い。「H・S」の専(zhuān )務(📆)(wù(📶) )はその(🌉)こ(🌡)とを(🏋)知(zhī(🌡) )っていたのだ(🥗)。
「H(🥧)・S」では(📿)、新たに採(cǎi )用する職工は必ず現に勤務している職工(🦎)(gōng )の親(qīn )や兄弟(🦅)か(🏈)……でなけ(🍡)れば(🍉)ならなかっ(💋)た(😒)。専(zhuān )務は工場(🕞)の(🚺)一(💶)(yī )大(dà )家(🔁)族主義化を考(🎙)えて(🍍)いた。――然しその本(🙋)(bě(🚌)n )当(dāng )の意(☔)味は、どの(🕕)職(🍒)工もお互(hù )い(🎧)が勝手なことが出(🔀)来(lái )ないように、眼に(🚜)見え(😷)ない「責任上の連繋れん(🥊)けい(🔆)」を作(zuò )って置くことにあった。それは更に、(♍)賃銀雇(👣)傭と(⏫)いう冷たい(〰)物質的(de )関係(🔊)以外(📑)に、会社(shè )の(✔)その一(🌱)(yī )家(jiā )に対する「(👔)恩恵(🈷)」とも見れた。然し(📳)何(💔)より(🛢)ストラ(🗽)イキ除けにな(🔏)るのだった。で、今(jīn )合理(🧟)化の政策(📕)を施行(⏬)(háng )し(🚧)ようとしている(🚶)場合(🐱)、(🥕)これが役立(🍺)つことになるわけだ(💕)った。
――(🐋)こっちへ(🎨)来たら(🏴)、その間(🍁)だけ便(🔦)所(🛫)へ行っ(📏)てるわ、頼んで。――(🆖)本当に、どんな気で他人の(🙁)働(🔐)いてるの(🔦)を(〽)見に来るんだか。
それ等が嘘であれ、本当(dāng )であ(🐶)れ(📴)、彼(bǐ )が内心疑っていた事実(shí )を(💁)ピシ/\と指(zhǐ )していた。
(🧥)お君は(💁)今(jīn )晩(wǎ(🦔)n )「(🎭)仕事(👊)」(🤑)のこ(🥒)とで、森本(💝)(bě(🍶)n )と会わなければ(⬛)ならなかっ(🐱)た(🐿)。――
ビデオ このサイトは2025-02-22 12:02:00収集場所/ビデオスペシャル。Copyright © 2008-2025