男(➿)はあせって、のどにか(💊)ら(🛐)んだ声を出した。お君はとう/\声を出して笑い出(😎)した(🧙)。そ(🚤)して背の(🎶)び(🙃)をするように、男の肩に手を(🐽)か(⛹)けた……(🐈)。
―(🏋)―芳ちゃ(🍖)んさ!
会社は(🐘)更に(🥑)市内に溢(yì )れている失業労働者や(🆗)すぐ眼の前(qián )で動(🍴)物(wù )線以下の労働を強い(🤑)られて(🌈)いる半自由(yóu )労働者――浜(🤴)人(🍂)足(🕹)たちのこと(🚀)を、たゞそれッ切り(🤱)のこ(⚾)とゝして見(jiàn )てはいなかっ(📡)た(💄)。そういう問題(tí )が深刻(kè )になっ(🍨)て来れば来(🐙)るほど、それが又(🐠)「Yのフォード」である「H・S」の職工(💜)たちにもデ(📽)リ(🔄)ケートな(🅿)反映(🖱)を示(shì )してく(🕵)るという(🚣)ことを考(🌻)え(⛄)ていた。――そ(💮)ういう一方の「(👴)劣悪な条件」を(🦄)必要な時に、必(bì )要な程(🛴)(chéng )度(🥔)にチク/\と暗示(🎤)を(🚼)きかして(🍮)、職(💇)工たち(❕)に強いことが云(🚎)えないように(🎄)する。――「H(⛑)・S」は(📢)だ(❎)か(🎅)ら(💈)、イザと云えば、(🕙)そういう強味を持ってい(🧢)た(🚩)。
――上(shàng )手だ(🏜)な(💽)ア。
「H・(🔝)S」では、新たに採用する職(🔡)(zhí )工は必(🦆)ず現に勤務(😐)し(🕜)てい(⛽)る職工の親(🅱)や兄弟(dì )か…(🛵)…で(🔅)なければ(💖)ならなかった。専(🌑)務(wù )は工(🌙)場の一大家族主義化を(👻)考(kǎ(😁)o )えていた。――然しその本当の意(🥗)味(😃)(wèi )は、(🦋)ど(😑)の職工もお互いが勝手なこ(📶)と(⛏)が出来(💔)ないよう(❗)に、眼に(〽)見(jiàn )えない「(🗺)責任上の連繋れんけい(🏣)」(🌉)を作って置くこ(👲)とにあ(🛁)った。そ(🦆)れは更(gèng )に(🕧)、賃銀雇傭という冷(lěng )た(📿)い物質的(⏬)関係以外(🤮)に、(👔)会社のその(🚺)一(🐦)家(jiā )に対(💲)する「恩(ēn )恵(huì(🐉) )」とも見(💆)れた。然し何より(🌩)スト(🗄)ライキ除けになる(🈂)のだ(🦑)った。で(🚌)、(➕)今合理(lǐ )化(🏳)の政策を施(shī(🕳) )行しよ(🦇)うとしてい(🐅)る場(🕌)合(hé )、これが役立つ(🍻)こ(🕯)とになる(🌈)わけだった。
――ぺ、(😙)ぺ、ぺ!
合(🚫)理(🌦)化の(🎄)一つの条件(👺)として、例えば(🗒)労(🐴)働時(🥜)(shí )間(jiān )の延長を(💎)断行し(🏊)ようとす(🥐)る(🔐)場合、(👯)それが職工(gōng )たちの反(🌅)(fǎn )感を真(zhēn )正(zhèng )面(🦐)まともに買(🚷)うことは分り(👶)切(⭕)っている(🏮)。然し、軍需(🚄)品を(👥)作(🌷)るS市の「(🥩)製(zhì )麻(🍩)会社」(🚘)や、M(🛤)市の「製(zhì )鋼所」など(🎞)では(😂)、それが単(dā(🤡)n )なる「営利事業」で(🎰)なくて、重大な「国家的(👪)義務」であるという風に(😬)喧伝して、安々と延(🚌)(yá(🔯)n )長出(🐳)来た例が(📺)あっ(♊)た(😷)。――(⏺)「(👜)抜(🐤)け道は何処(chǔ )に(🖨)でもある。」だ(🏀)か(🙍)ら、その工場(chǎng )のそれ/″\の特殊性を(😉)巧(👯)妙につか(📜)まえれば、案外(🗑)うまく行く(🔍)わけだっ(🐨)た。――「H(🐚)・S」もそうだった(💼)。
――(📙)手ば取れ(🛀)ッたら。な。さ。ん?
――主催(🍭)(cuī(🦑) )は? ……(👣)君(📏)等が呼ぶの(☕)か?
(🐿)――口惜しいだろ(🚷)う! ――女(nǚ )学(🍬)生(shēng )が入っ(🔟)てくる(🔟)と、工(👅)場ここのお嬢(🏜)さん方の(🕰)眼付が変るから。凄(qī )すごいて!
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